Stor vilja att rekommendera Halmstads kommun som arbetsplats - årets medarbetarundersökning klar

Medarbetarna i Halmstads kommun rekommenderar sin arbetsplats i större utsträckning än övriga kommunanställda i landet. Samtidigt upplever en stor andel att de behandlas jämlikt och har ett meningsfullt arbete med tydliga förväntningar. Det visar 2020-års medarbetarundersökning som även synliggör att områden som rimliga förutsättningar för att utföra arbetet och förtroendet för högsta ledning behöver förbättras.

Idag, den andra april, presenterades resultatet av årets medarbetarundersökning i Halmstads kommun. Syftet med undersökningen är att ta del av hur medarbetarna upplever sin arbetssituation med rätt förutsättningar för ett hållbart arbetsliv, ett gott ledarskap och ett engagerat medarbetarskap. Frågor och svar ger en bild av arbetsplatsernas arbetsklimat och ledarskap, vilket engagemang medarbetaren känner för sin arbetsplats och hur villig hen är att rekommendera den för andra.

I resultatet framgår att Halmstads kommun uppfattas som en attraktiv arbetsgivare och att medarbetarna i högre grad än övriga Sverige kan tänka sig att rekommendera kommunen som arbetsgivare.

Inte mindre än 87 procent av medarbetarna upplever att de behandlas jämlikt och har samma rättigheter och förutsättningar som alla andra på arbetsplatsen. Det är en ökning med 3 procent från förra undersökningen, som gjordes 2018. En stor majoritet, 83 procent, upplever att de har ett meningsfullt arbete, med tydliga förväntningar. Ungefär lika många känner sig insatta i verksamhetens mål och att närmaste chefen har stort förtroende för dem.

– Det är viktigt att identifiera framgångsfaktorerna i våra verksamheter och som den lärande organisation vi är föra fram och sprida de goda exemplen. Vi kan även se mönster och områden som vi behöver arbeta vidare med, kommenterar kommundirektör Mattias Rossköld.
Kommunens övergripande resultat är positivt men där finns även områden som behöver utvecklas. Förtroendet för högsta ledningen, där avses förvaltnings- och bolagsledningen, är 59 procent. Det är en minskning med 4 procent jämfört med år 2018. Andra områden som behöver stärkas är att följa upp verksamhetens mål och ge medarbetare rimligare förutsättningar att utföra sina uppdrag. Undersökningen visar även att 66 procent av medarbetarna upplever att de inte kan koppla av från arbetet under ledighet och få den återhämtning de behöver.

– Medarbetarundersökningen ger oss möjlighet att mäta och se om organisationens förväntningar på chefer och arbetsgrupper uppnår kommunens mål med att vara en attraktiv arbetsgivare. Det ger oss ett bra verktyg för förbättring och även en möjlighet att jämföra oss själva över tid samt gentemot andra kommuner, säger HR-direktör Annika Vannerberg.

Medarbetarundersökningen i siffror
- Svarsfrekvens är 77 procent (6624 av 8564 personer)
- Medarbetarnas rekommendationsvilja (eNPS) ökar från +9 till +13 (att jämföra med övriga kommuner/myndigheter som ligger på -5)
- Hållbart medarbetarengagemang (HME) ligger på 79 procent

Kontaktpersoner:

Mattias Rossköld, kommundirektör, tfn: 035-13 73 01

Annika Vannerberg, HR-direktör, tfn: 0706-76 75 44