Frukostseminarium: Företagskultur och varumärke - förändringskommunikation och förändringsledning

Bakom ett framgångsrikt varumärke finns ofta en företagskultur som har förmågan att snabbt ställa om beroende på vad som händer i omvärlden. Men hur uppnår man detta och vilka ”knappar” är speciellt viktiga att man trycker på?

Det är en avancerad uppgift att få en verksamhet att gå i takt med omvärlden. En anledning är att organisationen, som företeelse, har gått från att vara en inre angelägenhet med en monokultur till att bli en omvärldsorienterad intressentkultur full av informella relationer på alla nivåer. Därför är strukturen numera betydligt mer abstrakt och följaktligen mycket svårare att styra och motivera mot ett gemensamt mål. Det finns dock en kraft som kan åstadkomma detta – organisatoriska värderingar.

Människor behöver något att tro på, längta till och känna samhörighet med för att det ska uppstå motivation, lust och meningsfullhet. Motivation uppstår inte genom administrativa rutiner, ekonomiska nyckeltal eller befattningsbeskrivningar, utan när alla delar samma mål och när företagets viktigaste budskap är väl förankrade internt och därför överensstämmer med chefens, kollegans och medarbetarnas agerande i den operativa vardagen. Då blir kundlöftet sant och det bygger varumärke och effektivitet.

På seminariet berättar vi hur man gör i praktiken för att uppnå detta, men också om våra erfarenheter efter att i tio år arbetat med utveckling av företagskultur och verksamhet.

Seminariet leds av:

Sture Johansson, VD för Hamrin & Partners. Marknadsekonom, med inriktning på varumärke. Master inom organisation och ledarskap. Gedigen och lång erfarenhet i roller som personalchef, marknadschef, VD och styrelseordförande. Sture är förutom konsult också uppskattad föreläsare och skribent.

Datum: Torsdagen den 20 oktober 2011

Tid: 07.30-08.00 Frukostbuffé

08.00-09.00 Seminarium

Plats: Hornsbruksgatan 28, Stockholm (Tunnelbana Hornstull)

Välkomna till vår nya lokal.