Lindex Sverige säger upp Lindextillägget

Nyanställda på Lindex Sverige får inte längre ta del av det lönetillägg som baserats på den anställdes tjänstetid. Försämringen gäller alla som nyanställs efter den 1 juni 2009.

Avtalet för anställda på Lindex Sverige har tidigare haft ett lönetillägg, känt som Lindextillägget. Detta har baserats på hur länge den anställde arbetat hos Lindex Sverige.

Lindex Sverige har ensidigt sagt upp avtalet kring Lindextillägget från den 1 juni 2009. De som nyanställs efter detta datum kommer inte att omfattas av detta tillägg. Handels har ifrågasatt den ensidiga uppsägningen av överenskommelsen och har anmält ärendet till LO/TCO Rättsskydd.

- Lindex Sverige har hittills haft en konkurrensfördel i sitt avtal. Det har varit en morot för de anställda att jobba för Lindex Sverige och skaffa sig ett utökat kunnande på arbetsplatsen istället för att söka sig till en konkurrent. Den moroten är nu borta, säger Jannika Fahlander, ombudsman på Handels.

Lindex motiverar uppsägningen med att företaget vill kunna belöna kompetens och prestation. Rogmor Lindbäck, ordförande i Lindex Sveriges centrala fackliga grupp, anser inte att detta mål på något sätt motverkas av Lindextillägget.

- Genom Lindextillägget har företaget visat att man premierat den kompetens och erfarenhet som anställda med lång anställningstid står för. Nu säger man upp överenskommelsen med motiveringen att man vill belöna kompetens och prestation i stället. Även om förändringen bara omfattar nyanställda från 1 juni, så signalerar Lindex en förändrad syn på hur man värderar sina anställda. Anser Lindex Sverige att den tidigare anställda personalen saknar kompetens? Jag tror de anställda kommer att uppleva ändringen negativt, säger Rigmor Lindbäck.

För vidare information
Jannika Fahlander, ombudsman. 08-412 68 19. Mobil 070-328 93 59





Pressekreterare Tomas Ahlbeck
08-412 68 65, 076-766 93 51
tomas.ahlbeck@handels.se
www.handels.se