Västsverige halkar efter i jämställdhet trots fler kvinnor i höga positioner

Styrelseundersökningen 2025 från Västsvenska Handelskammaren och Styrelselistan

Andelen kvinnor i Västsveriges bolagsstyrelser ökar långsamt och allt färre företag har i dag minst en kvinnlig ledamot i styrelsen. Samtidigt minskar andelen jämställda styrelser i regionen och ligger i år på 17 procent, jämfört med 18 procent 2024. Det placerar Västsverige under rikssnittet på 20 procent och visar att utvecklingen går åt olika håll. Det framgår av årets styrelseundersökning, baserad på data från 993 företag i Västsverige.

I årets rapport uppgår kvinnorepresentationen i Västsveriges styrelser till 24,1 procent, en marginell ökning från 23,9 procent föregående år, men fortfarande under riksgenomsnittet på 26 procent. Den svagt positiva rörelsen syns även i företagens toppositioner, där både andelen kvinnliga vd och kvinnliga ordförande ökar.

Samtidigt visar rapporten att färre företag än tidigare har en enda kvinna i styrelsen. Det innebär att ökningen av kvinnliga ledamöter främst sker i vissa styrelser, medan utvecklingen går bakåt i andra.

– Vi ser att fler kvinnor tar plats i styrelserna totalt sett, men samtidigt blir det fler företag som står helt utan kvinnor i styrelserummet. Det är en tydlig signal om att utvecklingen är ojämn, säger Stina Jernhed, projektledare för Styrelselistan på Västsvenska Handelskammaren.

Andelen jämställda styrelser, definierat som en könsfördelning inom intervallet 40/60, har minskat sedan förra året och ligger nu på 17 procent. Det innebär att ökningen av kvinnliga ledamöter inte är tillräcklig för att förändra balansen i styrelserummen.

– Att andelen jämställda styrelser backar visar att vi fortfarande saknar strukturer som driver utvecklingen framåt. Vi ser tydligt att engångsinsatser inte räcker, säger Stina Jernhed.

Utvecklingen i de operativa topprollerna går däremot åt rätt håll. Andelen kvinnliga vd i Västsverige ökar från 13 till 15 procent och andelen kvinnliga ordförande stiger från 11 till 13 procent.

När rapporten jämför ekonomiskt resultat syns även en tydlig koppling: bolag med jämställda styrelser har lägre andel negativa resultat och når oftare högre lönsamhet än bolag med obalanserade styrelser.

– Det här handlar inte bara om representation. Det handlar om att stärka bolagens förmåga att fatta bättre beslut och stå starkare i en mer komplex omvärld. Jämställda styrelser är en konkurrensfördel, förtydligar Stina Jernhed.

Västsvenska Handelskammaren och Styrelselistan uppmanar nu fler företag att arbeta mer långsiktigt och professionellt med sina rekryteringsprocesser till styrelsen. Trots att det finns gott om kompetenta kandidater beskriver flera företag svårigheter att hitta kvinnor med rätt erfarenhet.

– Kompetensen finns. Utmaningen ligger oftast i hur man letar, inte i tillgången. När företag öppnar sina rekryteringsprocesser utanför de egna nätverken blir resultaten både bättre och mer hållbara, avslutar Stina Jernhed.

Styrelselistan är ett kostnadsfritt verktyg som matchar bolag med kvinnliga styrelseledamöter i Västsverige. Plattformen fortsätter att växa och är ett av regionens viktigaste verktyg för att stärka jämställdheten i bolagsstyrningen.

Fakta: nyckelresultat 2025

Andel kvinnor i styrelser:
24 procent av styrelseledamöterna i västsvenska företag är kvinnor, samma nivå som 2024.

Andel jämställda styrelser:
17 procent av företagen uppfyller gränsen på minst 40 procent kvinnor, en minskning från 18 procent förra året.

Andel kvinnliga vd och styrelseordförande:
15 procent av vd och 13 procent av styrelseordförandena är kvinnor. Det är en ökning från 2024, men siffrorna visar fortfarande ett tydligt glastak i de högsta ledande positionerna.

Styrelseundersökningen är en årlig kartläggning av bolagsstyrelser i Sverige. Undersökningen tas fram av Västsvenska Handelskammaren tillsammans med Östsvenska, Sydsvenska och Jönköpings Handelskammare.