Västsvenska företag har långt kvar för att nå jämställdhet i styrelser, visar den senaste styrelseundersökningen från Västsvenska Handelskammaren. Resultatet avslöjar att kvinnor endast utgör 24% av regionens styrelseledamöter – en marginell utveckling från föregående år.
Västsvenska företag har långt kvar för att nå jämställdhet i styrelser, visar den senaste styrelseundersökningen från Västsvenska Handelskammaren. Resultatet avslöjar att kvinnor endast utgör 24% av regionens styrelseledamöter – en marginell utveckling från föregående år.
Västsvenska företag har långt kvar för att nå jämställdhet i styrelser, visar den senaste styrelseundersökningen från Västsvenska Handelskammaren. Resultatet avslöjar att kvinnor endast utgör 24% av regionens styrelseledamöter – en marginell utveckling från föregående år.
Västra Götalandsregionen understryker vikten av jämställda styrelser genom att förnya finansieringen av Styrelselistan, ett avgörande steg för att stärka mångfald och konkurrenskraft i regionens näringsliv.
Att ha koll på omvärld, hållbarhet och innovation blir allt viktigare för styrelser. Det visar ny forskning framtagen av Västsvenska Handelskammaren och Handelshögskolan vid Göteborgs universitet.
I en helt ny undersökning mäts och jämförs attraktivitet och konkurrenskraft i 29 mellanstora kommuner i Västsverige, Mälardalen och Skåne. Bland de tio västsvenska kommunerna i mätningen kommer Borås på en fjärde plats.
Det tog mindre än ett halvår. Nu har vi 100 styrelsekandidater på Styrelselistan, ett initiativ vars syfte är att skapa mer jämställda styrelser. – Nu går det inte längre att säga att det saknas kvinnlig styrelsekompetens, säger Christina Holden, projektledare för Styrelselistan på Västsvenska handelskammaren.
Endast 18 procent kvinnor ingår i västsvenska bolagsstyrelser och det är under rikssnittet. Detta trots att undersökningar pekar på att företag med jämställda styrelser presterar bättre och är mer lönsamma. – Dessutom visar vår egen mätning att nära 70 procent av de västsvenska bolagen inte arbetar aktivt med ökad jämställdhet i styrelsen. Därför startar vi Styrelselistan.