Pilotprojekt för heltid som norm inom vård och omsorg

Under maj och juni kommer två avdelningar på vård- och omsorgsboendet Hagagården i Haninge att ingå i ett pilotprojekt, initierat av Kommunal och Haninge kommun i samverkan. Projektet innebär ett omtag i arbetet att införa heltid som norm inom vård och omsorg.

Syftet med pilotprojektet på Hagagården är att göra ett omtag i arbetet med heltid som norm. En ny arbetsorganisation skapas på två avdelningar, med små arbetsgrupper och kontaktpersoner. Nya balanserade arbetsscheman ska arbetas fram, som fortsätter minska behovet av timavlönad personal. Det nya schemat ska både skapa bättre kontinuitet för de äldre på boendet och ge större möjligheter för medarbetare att planera arbete och fritid.

– Att fler medarbetare i välfärden får möjlighet att arbeta heltid är viktigt utifrån ett jämställdhetsperspektiv, för en förbättrad arbetsmiljö och en ökad kvalitet för brukarna. Därför är det positivt att kommunen som arbetsgivare och de fackliga parterna samverkar med en neutral part i detta pilotprojekt – ett viktigt omtag i arbetet för heltid som norm, säger Meeri Wasberg (S), kommunstyrelsens ordförande, Haninge kommun.

– Det är viktigt för Kommunal att omtaget bland annat handlar om att på arbetsplatsnivå ha dialogen om ett hållbart arbetsliv med hållbara arbetstider, säger Alexandra Eldstål, sektionsordförande på Kommunal.

– Vi är generellt bra på att samverka i kommunen, men ibland krockar vi i frågor mellan arbetsgivaren och medarbetarna och då får vi börja om från början. Det här är möjligt eftersom både Kommunal och arbetsgivaren är övertygade om att när medarbetare och chefer ges möjlighet att få samverka på riktigt, så går det att hitta lösningar, säger Siw Lidestål, social- och äldredirektör, Haninge kommun.

Omställning till heltid nödvändig för framtidens behov

När fler medarbetare får möjlighet till heltidsarbete minskar rekryteringsbehovet inom vård och omsorg och jobben blir mer samtidigt mer attraktiva. Omställningen till heltid som norm har pågått under ett antal år, och är nödvändig inför framtiden då behovet av vård och omsorg kommer att öka samtidigt som andelen i arbetsför ålder minskar. Omställningen innebär att hänsyn behöver tas till flera aspekter: de äldres behov av hjälp under dygnets alla timmar, hållbara arbetsscheman för medarbetare där lagstiftning om arbetstid och arbetsmiljö måste beaktas liksom ekonomiska förutsättningar.

Samverkan tillsammans med en neutral part

Fackförbundet Kommunal föreslog en neutral part som överser pilotprojektet: företaget Alamanco, som jobbat med liknande uppdrag i flera kommuner med goda resultat. Tillsammans med Alamanco ska schema och arbetspassens längd ses över. Arbetet med projektet startas nu upp och beräknas vara klart innan midsommar.