Sjukfrånvaron minskade med satsningen "Hållbara arbetsplatser"

Ökad trivsel, förbättrade resultat och lägre sjukfrånvaro är några av de positiva effekterna av ett nytt arbetssätt i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Hållbara arbetsplatser implementeras nu i alla Haninge kommuns verksamheter. Cheferna som har testat menar att arbetssättet visserligen tar tid, men ökar trivseln väsentligt.

Hållbara arbetsplatser kallas metoden där man fört in ett främjande arbetsmiljöarbete i vardagliga rutiner samtidigt som man satsar på förebyggande och efterhjälpande insatser. Sjukfrånvaron har sjunkit från 9,3 procent 2020 till 7,69 procent 2022, och nedgången fortsätter. Haninge kommun har också tagit hem samordningen av rehabilitering i egen regi. Hos flera av pilotgrupperna har också hållbart medarbetarengagemang (HME) ökat.

– Hållbara arbetsplatser för in struktur och systematik inom det främjande arbetsmiljöarbetet och stärker det förebyggande och efterhjälpande arbetet. Framgångsfaktorn är att fokusera på både människa och verksamhet. Vad vi behöver för att må bra i arbetet och för att kunna göra ett bra jobb, säger Linda Öhman, HR-strateg och ledare för satsningen Hållbara arbetsplatser, Haninge kommun.

Med verktyg som till exempel uppdragskarta i lednings- och arbetsgrupper skapas samsyn och tydlighet om det gemensamma uppdraget. Andra verktyg utvecklar förutsättningar för uppdraget. Med frågor som: Varför vi är på jobbet? Hur kan vi samarbeta bättre? Hur behöver vi utveckla vår verksamhet? och Hur prioriterar vi bäst när arbetstrycket blir för högt? – har den upplevda trivseln höjts och sjukfrånvaron minskat.

– Många kommuner gör liknande insatser, men vi har valt att väva in det som ofta är tidsbegränsade projekt i arbetsmiljö- och verksamhetsutvecklingen, för att inte tappa kraft i denna viktiga fråga. Hållbara arbetsplatser har givit bättre dialog och samsyn omkring utvecklingen av vår verksamhet, säger Gunilla Lublin, personaldirektör, Haninge kommun.