Fortsatt högt engagemang hos kommunens medarbetare

Hässleholms kommun har genomfört årets medarbetarenkät, där hållbart medarbetarengagemang (HME) återigen står i fokus. 3 201 medarbetare svarade på den digitala enkäten vilket ger en svarsfrekvens på 68 procent. Det kommunövergripande resultatet ger HME-värdet 79,1 på en skala mellan 0 och 100.

Mäter motivation, ledarskap och styrning
HME består av tre områden – motivation, ledarskap och styrning – som tillsammans ger en samlad bild av hur medarbetarna upplever sin arbetssituation. Resultatet speglar bland annat känslan av meningsfullhet, möjligheten att utvecklas, relationen mellan chef och medarbetare samt tydligheten i verksamhetens mål.

Årets kommunövergripande resultat ligger på 79,1, vilket är i stort sett samma som resultat som för 2024 (79). Engagemanget i organisationen bedöms fortsatt ligga på jämförbar nivå med rikssnittet.

–Våra värden är bra, helt i linje med rikssnittet och vi arbetar för ett fortsatt högt HME-värde med en positiv trend över tid. Det viktigaste syftet med undersökningen är att ge en grund för fortsatt utveckling och dialog, såväl på enhetsnivå som kommunövergripande, säger kommundirektör Ulf Bengtsson.

Tidigare års resultat justerade

Under årets resultatsammanställning upptäcktes ett tekniskt fel hos leverantören GOOZO:s bakomliggande indexberäkningar som gjort att HME-index för 2023 och 2024 i kommunens medarbetarundersökningar inte stämt. Något som nu är rättat.

– Detta har nu rättats till och vi har nu en mer rättvisande bild av resultatet över tid. De nya värdena visar att vårt HME-värde varit stadigt över åren, säger Johan Lexfors HR-chef.

Korrekt HME-index
2023: 78,6, jämfört med det felaktiga resultatet 82,9
2024: 79,0, jämfört med det felaktiga resultatet 83,2

Fokus på arbetsgivarvarumärket
En särskild del i medarbetarenkäten mäter viljan att rekommendera Hässleholms kommun som arbetsgivare – det så kallade Employee Net Promoter Score (eNPS) som mäts i skalan – 100 till 100. Årets eNPS-resultat landar på –15, vilket är en minskning från förra årets värde på –7.

– Att fler ska vilja rekommendera Hässleholms kommun som arbetsplats är en viktig del av vårt utvecklingsarbete. Det är sedan tidigare ett prioriterat område och vi kommer att fortsätta arbeta för att Hässleholms kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare, säger Johan Lexfors, HR-chef.

Ny mätning av friskfaktorer

För första gången har kommunen även mätt friskfaktorer baserat på material från Sunt arbetsliv. Syftet är att få en tydligare bild av hur medarbetarna upplever faktorer som bidrar till hälsa, trivsel och goda prestationer på arbetet. Denna första mätning visar att friskfaktorindex för Hässleholms kommun uppgår till 3,8 på en skala 1–5.

Nästa steg
Resultaten från medarbetarenkäten kommer nu att följas upp på enhets- och avdelningsnivå. Där får medarbetare och chefer möjlighet att tillsammans diskutera och reflektera över resultaten, för att gemensamt identifiera styrkor och utvecklingsbehov inom respektive område.

För mer information kontakta
Ulf Bengtsson, kommundirektör, telefon 0451-26 60 54
Johan Lexfors, HR-chef, telefon 0451-26 80 73

För frågor berörande problematik till felaktiga mätvärden hänvisar vi till GOOZO:s VD Ulf Högström,
ulf.hogstrom@goozo.se
telefon 0709-713243