Fortsatt högt engagemang hos kommunens medarbetare

Hässleholms kommun har genomfört årets medarbetarenkät, där hållbart medarbetarengagemang (HME) återigen står i fokus. 3 513 medarbetare svarade på den digitala enkäten vilket ger en svarsfrekvens på 72 procent, vilket är en ökning på 4 procentenheter. Det kommunövergripande resultatet ger HME-värdet 78,9 på en skala mellan 0 och 100.

Mäter motivation, ledarskap och styrning

HME består av tre områden – motivation, ledarskap och styrning – som tillsammans ger en samlad bild av hur medarbetarna upplever sin arbetssituation. Resultatet speglar bland annat känslan av meningsfullhet, möjligheten att utvecklas, relationen mellan chef och medarbetare samt tydligheten i verksamhetens mål.

Årets kommunövergripande resultat ligger på 78,9, vilket är i marginellt lägre i förhållande till 2025 resultat (79,1). Engagemanget i organisationen bedöms fortsatt ligga på jämförbar nivå med rikssnittet.

–Våra värden är bra och i linje med rikssnittet. Vi arbetar för att öka HME-värdet. Det viktigaste syftet med undersökningen är inte siffran i sig utan att vi får en grund för dialog och fortsatt utveckling, såväl på enhetsnivå som kommunövergripande, säger kommundirektör Ulf Bengtsson.

Fokus på arbetsgivarvarumärket

En särskild del i medarbetarenkäten mäter viljan att rekommendera Hässleholms kommun som arbetsgivare – det så kallade Employee Net Promoter Score (eNPS) som mäts i skalan – 100 till 100. Årets eNPS-resultat landar på –14, vilket är en liten ökning från förra årets värde på –15.

– Att fler ska vilja rekommendera Hässleholms kommun som arbetsplats är en viktig del av vårt utvecklingsarbete. Det är sedan tidigare ett prioriterat område och även om ökningen är liten ser vi det som positivt att den nedåtgående trend har vänt. Vi fortsätter vårt arbete för att Hässleholms kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare, säger Johan Lexfors, HR-chef.

Ny mätning av friskfaktorer

För andra gången har kommunen även mätt friskfaktorer baserat på material från Suntarbetsliv. Syftet är att få en tydligare bild av hur medarbetarna upplever faktorer som bidrar till hälsa, trivsel och goda prestationer på arbetet. Denna mätning visar att friskfaktorindex för Hässleholms kommun liksom förra året uppgår till 3,8 på en skala 1–5.

Nästa steg
Resultaten från medarbetarenkäten kommer nu att följas upp på enhets- och avdelningsnivå. Där får medarbetare och chefer möjlighet att tillsammans diskutera och reflektera över resultaten, för att gemensamt identifiera styrkor och utvecklingsbehov inom respektive område.

För mer information kontakta:

Ulf Bengtsson, kommundirektör
0451-26 60 54

Johan Lexfors, HR-chef
0451-26 80 73