Vem representerar ert företag? -En underskattad fråga

Att vara en attraktiv arbetsgivare är idag en självklar framgångsfaktor. Arbetet med att stärka sin position som arbetsgivare, "employer branding", är något många företag satsar stora summor pengar på. Med all rätt. Men hur förhåller sig fördelningen av resurser i detta arbete till rekrytering i allmänhet och val av leverantör i synnerhet?

En lyckad rekrytering är enormt lönsamt. En felrekrytering å andra sidan kan komma att bli mycket kostsamt både i tid, pengar och rent praktiskt. Det gör att valet av hur man arbetar med rekrytering, och eventuellt i samarbete med vilka, blir otroligt betydelsefullt. Vikten av detta är idag allmänt vedertaget och sällan underskattat av framgångsrika företag. Vad vi vill belysa här är rekryteringsprocessens betydelse ur ett "employer branding-perspektiv". Möjligheten att stärka företagets rykte i dessa sammanhang är stort och icke desto mindre är risken att helt försumma dess trovärdighet. Det är således inte bara kostsamt att rekrytera fel medarbetare, utan även att välja fel samarbetspartner.

Att hitta rätt person för en viss tjänst kräver inte bara kunskap om företaget och vem de letar efter kombinerat med ett brett flexibelt sökande. Det är också viktigt att dialogen med tänkbara kandidater sköts professionellt. Dels genom att ge en rättvisande bild av tjänsten men också genom att fördelarna med det anställande företaget lyfts fram och görs tydliga. Då just sökandet efter rätt person är så pass centralt vid en rekrytering tenderar leverantörens roll, som förmedlare av bilden av arbetsgivaren, att hamna i skymundan. Vi menar att de företag som i detta kan se möjligheterna med att marknadsföra sig som arbetsgivare och är noga med valet av vem som står för relationen med kandidaterna har mycket att vinna. Som rekryteringsleverantör har vi många gånger kontakt med drygt 100 personer per tjänst och det är tydligt att hanteringen av dessa relationer många gånger står för det första intryck kandidater får av företaget som vill anställa. Här, anser vi på Head Agent, att företag har en stor möjlighet att stärka sitt rykte och sin position som en attraktiv arbetsgivare genom att välja den bästa representanten.

Vilken bild är det egentligen som i slutändan når kandidaterna? Är det pålästa rekryterare med god förmåga att förmedla rätt budskap eller är det som allt för ofta i denna bransch; en person som erbjuder en irrelevant tjänst och som uppenbart inte har relationen till kandidaten i fokus? Vi vill råda rekryterande företag att vara tydliga med vad ni vill att er rekryteringsleverantör ska förmedla och se till att välja de som inte bara fokuserar på relationen till er som kund, utan även till sina kandidater. Detta ökar inte bara chanserna att hitta rätt person för jobbet utan sprider samtidigt en bra bild av er som arbetsgivare. Så, använd er rekryteringsleverantör som ett led i er ”employer branding”!

Vem som representerar ert företag och hur detta görs är alltså frågor vars betydelse inte bör underskattas - de bör fungera som centrala vid marknadsföring av sig själv som arbetsgivare.