Konkurrensen mellan olika varumärken är stor. Man måste sticka ut för att synas och nå igenom bruset. Det gäller varor och tjänster – och det gäller oss alla på arbetsmarknaden. Förr talade vi om anseende och rykte, idag om personligt varumärke eller personal branding, men innebörden är egentligen densamma.
Platsannonser som söker medarbetare som är både flexibla och sugna på nya utmaningar duggar tätt. Att vara positivt inställd till förändringar är idag nästan ett krav i de flesta organisationer. Och förändringar är ofta både spännande och roliga. Men vägen till målet kan vara krokig och lång.
Hur ska kreativiteten få plats i företag som har fullt fokus på att göra mer med mindre resurser? Hur stimulerar man kreativitet i en miljö präglad av effektiviseringar och Lean? Framgångsrika innovativa organisationer måste vara bra på både effektiva processer och kreativt tänkande.