Årets medarbetarenkät visar ett stabilt resultat med en positiv riktning

Varje år genomför Helsingborgs stad en stadsövergripande medarbetarenkät för att få en bild av upplevelsen av staden som arbetsbetsgivare. 2021 infördes ett nytt koncept som ger ett verksamhetsnära resultat för chefer och medarbetare. Resultatet visar stabila siffror och en positiv utveckling inom flera områden.

Årets resultat ger en bild över om medarbetaren upplever sig ha balans mellan de krav och förutsättningar som finns för att kunna samspela, skapa värde, leda sig själv och lyckas i sitt uppdrag.

Drygt 7 500 medarbetare svarade på enkäten och det HME-index som staden följt sedan 2012 (hållbart medarbetarengagemang) har i år ökat från 81 till 82 av 100 möjliga. Förbättringen syns i alla frågeområden; motivation, ledarskap och styrning.

— Det är positivt att vi ser att en stor del av medarbetarna har förutsättningar för en hållbar arbetsvardag. Resultatet ska alltid ses i relation till de arbetsuppgifter man har dels enskilt som individ och tillsammans med andra, de vill säga det uppdrag vi har att utföra i arbetet, för olika målgrupper. Därför är det nu viktigt med fortsatt dialog och att använda underlaget så att vi tillsammans ökar förståelsen för hur vi kan utveckla våra verksamheter. Att vi fortsätter jobba med ständiga förbättringar är en förutsättning för att vi ska fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare och ge värde för våra olika målgrupper, de vi är till för. Det säger Jörgen Fransson, HR-direktör i Helsingborgs stad.

– En hög andel av stadens medarbetare uppger även i år att arbetet känns meningsfullt, utvecklande och att de har goda förutsättningar att genomföra sina uppdrag. Det är riktigt bra med tanke på de extra påfrestningar det gånga året har inneburit för de flesta verksamheter. Att staden som arbetsgivare fortsatt ligger stabilt högt ger en stabil grund för att fortsatt kunna hålla hög kvalitet i arbetet gentemot invånarna, säger Maria Winberg Nordström (L) ordförande i kommunstyrelsens HR-utskott

Fakta om enkäten:
Enkäten skickades ut den 13 oktober och sista dagen för att svara var den 7 november. Den mejlades ut till
9 014 medarbetare och 7 553 personer valde att svara. Det gav en svarsfrekvens på 84 procent. Undersökningen genomfördes av Agerus.

För mer information kontakta:
Maria Winberg Nordström (L), kommunalråd, ordförande i kommunstyrelsens HR-utskott, Helsingborgs stad, telefon 070-210 50 80; maria.winberg-nordstrom@helsingborg.se
Jörgen Fransson, HR-direktör, Helsingborgs stad, telefon: 042-10 77 51; jorgen.fransson@helsingborg.se