Ny plan fokuserar på unga och framtidens kompetens i besöksnäringen

Helsingborgs stad har tagit fram en ny kompetensförsörjningsplan för besöksnäringen. Målet är att möta branschens växande behov av arbetskraft och samtidigt skapa fler vägar till jobb och karriärer för unga och behålla och kompetensutveckla befintlig personal. Kompetensförsörjningsplanen har sin grund i Älska Helsingborg, Helsingborgs stads destinationsstrategin. Älska Helsingborg bygger på samverkan och hållbarhet, med målet att skapa en destination med själ, hjärta och driv.

Besöksnäringen är en viktig framtidsbransch för Helsingborg, men många företag vittnar om svårigheter att hitta rätt kompetens. Den nya planen samlar utbildningsaktörer, näringsliv och staden i ett gemensamt arbete för att säkra kompetensen, från grundskola till arbetsliv.

– Vi vill visa unga att ett första jobb inom besöksnäringen kan vara början på en lång och utvecklande karriär. Vi vill skapa verkliga möjligheter genom praktikplatser och utbildningssamarbeten. Genom tidiga kontakter med arbetslivet och tydliga vägar vidare kan fler ungdomar börja arbeta och stärka besöksnäringen, säger Maria Rosenlund strateg på kompetensförsörjningsenheten på arbetsmarknadsförvaltningen, Helsingborgs stad.

Tidiga kontakter och fler vägar till jobb

Planen lägger särskilt fokus på att skapa tidig kontakt mellan skola och arbetsliv. Genom att stärka samarbetet mellan företag och skolor, både på grundskole- och gymnasienivå, får elever möjlighet att upptäcka branschen i praktiken genom praktikplatser, studiebesök och aktiviteter tillsammans med branschen. Kvalitetssäkring av utbildningar, på alla nivåer, är en viktigt del i att branschen får tillgång till den kompetens de behöver.

– Vi klarar bara kompetensförsörjningen om vi arbetar tillsammans. För oss i hotellbranschen är samarbetet med skolor och staden helt avgörande. Genom att visa unga hur många möjligheter som finns inom besöksnäringen kan vi både väcka intresse och bygga framtidens arbetskraft, säger Thomas Hansen, general manager på Scandic Oceanhamnen.

– Ingen aktör kan lösa kompetensförsörjningen på egen hand, det kräver samarbete. När staden, skolorna och vi i näringslivet arbetar tillsammans kan vi skapa vägar in i arbetslivet och samtidigt trygga framtidens kompetens. Det är så vi bygger en stark och hållbar handel, säger Emil Appelgren, butikschef Hemköp Söder Helsingborg.

Utveckling och utbildning genom hela yrkeslivet

Planen handlar också om att skapa fler möjligheter till vidareutbildning och kompetenslyft för dem som redan arbetar inom besöksnäringen.

– Det här handlar om att skapa en hållbar kompetensförsörjning. Vi vill göra det enklare att ta första steget in i arbetslivet, men också få fler att vilja fortsätta utvecklas inom sitt yrke så att branschen behåller värdefull kompetens. Genom att skapa snabbspår och vidareutbildningar inom besöksnäringen kan vi säkerställa kompetensförsörjningen på lång sikt. Detta kommer bidra till att Helsingborg blir en mer attraktiv stad, både för de som vill utbilda sig inom besöksnäringen, de som bor här och för de som besöker Helsingborg, säger Valmir Jusufi, enhetschef, arbetsmarknadsförvaltningen, Helsingborgs stad.