Hermods Yrkeshögskola i Östersund examinerar första kullen redovisningsekonomer

En Yrkeshögskoleutbildning (YH) är en eftergymnasial utbildningsform som vänder sig till personer som snabbt vill ut i arbetslivet eller som vill byta karriär mitt i livet. De är utformade i samarbete med näringslivet, så de kan möta arbetsmarknadens behov.

Tanken med utbildningen började växa redan år 2012 under en branschträff på näringslivskontoret där utmaningar med resursförsörjning för ekonomer diskuterades. 2013 ansökte Hermods om att bedriva utbildningen vilket beviljades av YH-myndigheten och första kursstart kunde dra igång hösten 2014. Nu examineras den första klassen av studerande och det är med goda resultat, då närmare 70 % redan fått erbjudanden om en tjänst, innan utbildningen är klar.

Bodil Andersson som är Senior Manager på Deloitte i Östersund och ordförande i utbildningens ledningsgruppen berättar;
- Enbart på Deloitte har vi ett rekryteringsbehov av ungefär 10- 15 redovisningsekonomer per år under de närmaste fem åren, vilket avser både tillväxt- och ersättningsrekryteringar. Även andra företag i regionen har motsvarande behov. Östersund med omnejd är helt enkelt en expansiv region inom ekonomi och redovisningsbranschen.”

Enligt Arbetsförmedlingen har efterfråganpå redovisningsekonomer ökat och kommer fortsatt att öka de närmaste tio åren. Framförallt kommer efterfrågan på eftergymnasialt utbildade redovisningsekonomer och trots att många är intresserade av att arbeta inom yrket kommer det inte att tillgodose behovet på sikt.

Yrkeshögskoleutbildningar ligger även i linje med Jämtland läns övergripande mål, vilket är att fler personer ska utbilda sig på en högre nivå än idag, fler näringslivsanpassade yrkesutbildningar ska utvecklas samt att fler personer ska komma i arbete jämfört med antalet som redovisas idag.Enligt länets målbild så är arbetskrafts-försörjning, kompetensutveckling och utbildning viktiga förutsättningar för en bibehållen välfärd och möjlig tillväxt.I en allt mer globaliserad ekonomi är kunskap och kompetens länets främsta konkurrensmedel.

En undersökning som Östersunds kommun och Företagarna Östersund genomförde under hösten 2015 visar att företag i Östersunds kommun har tydliga tillväxtambitioner. 77 % av företagen angav sig ha tillväxt-ambitioner under de kommande fem åren. Företagen berättar också att kompetensförsörjning är en av de tre största utmaningarna för alla företagsstorlekar med undantag av enmansföretagen. För företag med mer än tio anställda är detta till och med den största eller delat största utmaningen.

Yh-utbildningen kommer att fortsätta utbilda nya redovisningsekonomer med en ny start till hösten. Och det märks att det finns intresse av kunskapen, utbildningen drar nämligen till sig närmare ett hundratal sökande till varje ansökningsomgång.

/Malin Gahlin

Utbildningsledare

063-670 94 97

malin.gahlin@hermods.se