PopUp - kortare vägar till jobb

Det är trångt i Hermods lokaler i Kista. Korridorer och rum fylls av människor som är på jakt efter jobb. Plötsligt ställer sig projektledare Nina Linder på en stol i korridoren och hälsar alla välkomna och därefter presenterar fyra företag sina verksamheter och rekryteringsbehov.

När vård- och omsorgsföretaget Frösundas representant haft ordet i någon minut räcker en kvinna upp handen.

– Hej, jag kan jobba hos er. Jag har mycket erfarenhet av att jobba inom äldrevården.

Bra, tycker Frösundas rekryterare och de bestämmer att de ska ses i rummet intill om tio minuter för att diskutera vidare.

Ett helt nytt sätt att söka jobb
Hermods PopUp är ett helt nytt koncept som sätter arbetsgivare och arbetssökande i direkt kontakt med varandra. Under avslappnade och informella former skapas en mötesplats som får mer traditionella rekryteringsprocesser att kännas avlägsna och stelbenta.

– Vi har jobbat efter devisen att det måste bli roligare att söka jobb och vi vet att både arbetssökande och arbetsgivare vill ha snabba vägar till anställning, berättar Nina Linder som är projektledare på Hermods Stöd & matchning och initiativtagare till PopUp, tillsammans med Micaela Braunander, handledare, och Therese Tullgren, ansvarig för digitala medier.

Trion märkte snabbt att de inte var ensamma om att se fördelarna. Flera stora och små företag har anslutit sig. Nordic Choice Hotell, Frösunda, Phil’s Burger och Global Fastighetsservice, för att nämna några.

”Kul och nytt koncept”
Efter varje PopUp-event fortsätter aktiviteterna i sociala medier. På Facebook har det skapats en mötesplats för deltagare och företag som används innan, under och efter de fysiska eventen.

– Det kan vara någon deltagare som missat ett event där ett företag presenterat jobb som personen varit intresserad av. Då är det bara att gå in på Facebooksidan och följa upp genom att skriva några rader om att man är intresserad, så skapas kontakt på det sättet istället, säger Micaela Braunander.

Ett av företagen som nappat på konceptet är Nordic Choice Hotels.
– Vi blev intresserade för att det verkade vara ett kul och nytt sätt att matcha sökande med olika företag. Fördelarna är att man träffar personer med olika bakgrund och när man minst anar det kan man hitta rätt. Via Hermods PopUp har vi rekryterat till vår personalpool. Vi kan absolut tänka oss att vara med igen, säger Anne-Charlotte Barclay, personalkoordinator på Nordic Choice Hotels.

Både Nina Linder och Micaela Braunander tror och hoppas att fler aktörer kommer kopiera konceptet framöver.

– Rekryteringsträffar i olika former är ju inget nytt i sig. Men företagen som kommer hit får lämna flashiga företagspresentationer och statistik om verksamheten hemma. Här får de ställa sig rakt upp och ner och berätta vad de söker. De får också vara beredda på att svara på frågor om sina verksamheter, säger Micaela Braunander.

– Som arbetssökande tvingas man ofta leverera snabba och väl genomtänkta svar på några få minuter – vi vill ge företagen samma villkor. Lite som en ”hiss-pitch”. Det blir en personlig och rapp stämning som följer med in i speed-intervjuerna som sker med företagen direkt på plats.

På PopUp kan de arbetssökande också få stöd med CV-koll och guidning i hur man interagerar på sociala medier. Både handledare och studie-och yrkesvägledare finns tillgängliga.

En annan viktig del i PopUp- konceptet är att företagen på förhand får lämna in en kravspecifikation som handledarna går igenom med deltagarna inför eventen.

– Vi fokuserar på hur våra deltagare matchar sig själva med annonsen, något som visat sig öka matchningsgraden på plats. Det leder också till att deltagarna växer i sitt jobbsökande, säger Micaela Braunander.

”Bidra till samhällsnyttan”
Det händer att personer som inte är deltagare på Hermods kommer till PopUp.
– Om vi kan bidra till att fler får jobb så är det bara bra. Vi vill bidra till samhällsnyttan och även om vi främst riktar oss till våra deltagare så tänker vi inte stå och avvisa människor i dörren, säger Nina Linder.

Tanken är att Hermods PopUp ska fortsätta under hösten. Det som först var ett spontant initiativ för att ge hösten en rivstart har blivit ett populärt koncept.

– Först var det vi som hörde av oss till företag, nu har företag även börjat höra av sig till oss. Vi får se vart det hela leder. Det finns många människor som behöver jobb och det finns många företag som behöver personal. Om vi då kan erbjuda en avslappnad mötesplats som även leder till snabba anställningar så är det värt att bygga vidare på, säger Micaela Braunander.