Hogia samarbetar med Women4Cyber för att öka jämställdheten och kvinnlig representation inom cybersäkerhet. Initiative fokuserar på nätverkande, mentorskap och utbildning för att minska könsklyftan och skapa en mer inkluderande arbetsmiljö inom tech-branschen.
För oss har det varit en självklarhet ända sedan starten 1980 att sträva efter en jämn könsfördelning bland våra anställda. I 36 år har vi lyckats med det, men vi kan ännu inte luta oss tillbaka och hoppas att det förblir så av egen kraft. Teknik-branschen har fortfarande brist på tjejer. Vi kan göra mycket för att locka tjejer till ingenjörsyrket, menar Hanne Stolt Wannebo, Hogias HR-chef.
Idag är det den internationella kvinnodagen och återigen dags att uppmärksamma ojämställdheten i samhället. För Hogia har det varit en självklarhet ända sedan starten 1980 att medvetet sträva efter en jämn könsfördelning bland de anställda. Idag finns det lika många män som kvinnor i ledande befattning. Hanne Stolt Wannebo, Hogias HR-chef, delar med sig av Hogias framgångsrecept.
Trots att IT-branschen fortfarande är mansdominerad, är hälften av alla Hogias medarbetare kvinnor. Det gäller även cheferna. 52 av Hogia-gruppens 97 chefer är kvinnor.