Hogia har tecknat samarbetsavtal med FSO Fria förskolor som är en nationell branschorganisation för idéburna fristående förskolor. Genom samarbetet med Hogia erbjuds de förskolor som är anslutna till branschorganisationen hjälp med lokalt installerade eller webbaserade systemstöd för bland annat tidrapportering, löner, bokföring och fakturering, vilka automatiserar många administrativa moment.
Fyra Chalmerister ville göra fysikundervisning mindre abstrakt och öka inslaget av experiment. De utvecklade en sensor, som kan mäta föremål i rörelse. Den visade sig vara mer precis än många på marknaden och tillverkad till en bråkdel av marknadspris. Planen är att tillverka fler som kan användas till fysikundervisning på bred front. Nu får de Bert-Inge Hogsveds pris för bästa entreprenörskap.
Många företagare hanterar personuppgifter på något sätt, exempelvis anställda och kunder, eller ägare och samarbetspartners. I och med GDPR måste anpassningar göras, av både rutiner och system, för hur personuppgifter lagras. Här berättar Frida Gustavsson, produktansvarig för HR/lönesystem på Hogia, vad som gäller. Du kan även träffa Hogia på mässan Personal & Chef och prata mer om GDPR.
Drönare som tar över Göteborg, flygande tåg som drivs av vindenergi och båtbussar som går på el skapat från saltvatten. Det är några av idéerna som presenterades av uppfinningsrika ungdomar i finalen av tävlingen Framtida Transporter. 31 klasser och mer än 600 elever deltog i tävlingen på Universeum i Göteborg. Uppgiften var att komma med förslag på hur vi kommer att transportera oss om 30 år.
I december gästade Hogias medarbetare Lars Tingström Handelshögskolan i Göteborg och höll en föreläsning om hållbara transporter med hjälp av integrerade och standardiserade IT-system. Ett ämne som engagerar många, inte minst studenterna på Handelshögskolans Logistikprogram.
I veckan avslutar tekniksprångarna Ebba Skretting och Jonas Well sin fyramånaders praktik på Hogia. Båda två tog studenten i våras och för att utforska om ingenjörsyrket var något för dem ansökte de genom Tekniksprånget om praktikplats på Hogia. Efter höstens praktik är Ebba och Jonas nu övertygade om att de vill vidareutbilda sig inom teknik och även vilken inriktning de ska satsa på.
De senaste åtta åren har Hogia växt med 25 personer per år. Man räknar med att fortsätta växa i samma takt. Men kompetensbristen inom IT är stor. Företaget testar därför ett helt oprövat grepp. I höstas påbörjades en egen utbildning i systemutveckling byggd på en ny utbildningsmetod. På 12 veckor ska tio personer, utan tidigare förkunskaper, utbildas och förberedas för en anställning på Hogia.
Skapa effektiva och kundanpassade arbetsflöden med byråstöden Point och MyPoint. Moderna och digitala mötesplatser för byrån, medarbetare och byråns kunder. Här sker kommunikationen i enlighet med GDPR samt med kvalitetssäkring enligt Reko. Vill du veta mer? Besök oss på FAR:s branschdagar i Stockholm den 21-22 september.
Vad gör ett expanderande IT-företag för att attrahera medarbetare och lösa det kompetensbehov som finns här och nu? I förra veckan gästade Barbro Lien Rönn affärsnätverket MiG i Göteborg för att berätta om Hogias arbete för att säkra kompetensförsörjningen inom IT-branschen.
Inför sin mastersutbildning i reglerteknik på Chalmers, ville Christian Garcia testa på att arbeta med programmering ett par månader. Valet föll på Hogia, vilket visade sig vara ett lyckokast. Christian fick utveckla en webbapplikation tillsammans med några av Hogias främsta utvecklare.
Hogia bygger nya kontorslokaler för att på sikt kunna anställa ytterligare 200 personer. Antalet parkeringsplatser kommer att bli fler men redan i dag kan det vara svårt att bli av med bilen på morgonen. Tekniksprångarna Eric och David gjorde sin praktik som ingenjörer på Hogia under våren och fick i uppdrag att lösa parkeringsbristen.
Under ett frukostmöte i dag arrangerat av College Väst och Teknikcollege delade Barbro Lien Rönn, ansvarig för Talent Management inom Hogia, med sig av Hogias erfarenheter av att samverka med skolan för att säkerställa att eleverna går ut med rätt digital och teknisk kompetens:
Vad sägs om att ha en robot som pluggkompis? Högstadieelever i Sannaskolan har utvecklat en ny metod för inlärning som bygger på artificiell intelligens. Roboten Athena kan inget utan eleven måste förklara sina kunskaper för roboten vilket bidrar till en snabbare inlärning. Idén blev det vinnande bidraget i Next Up, en IT-tävling som varje år utmanar högstadieelever att utveckla sin IT-kompetens.
Hur kan man öka studiemotivationen för tekniska ämnen hos ungdomar? Genom att visa att det man lär sig i skolan har man användning av i verkliga livet. Det tyckte chalmeristen Malin Ramne och kom på ett sätt att inspirera hästintresserade studenter att lösa praktiska utmaningar från stallvardagen med hjälp av fysik och matematik. Nu får Malin Bert-Inge Hogsveds pris för bästa entreprenörskap.
På uppdrag av IT-företaget Hogia ska Academic Work intensivutbilda 10 personer i systemutveckling. Utbildningen pågår i 12 veckor och är baserad på modellen Accelerated Learning, vilket innebär praktiskt lärande i högt tempo. Hogia är först ut i Västsverige med att testa metoden och utbildningen kommer att genomföras under hösten på Hogias huvudkontor i Stenungsund.
Självkörande trafik utan utsläpp, tunnelbanesystem som går på vatten och transportsystem som drivs av fotosyntes. Det är några av idéerna som presenterades av uppfinningsrika ungdomar under tävlingen Framtida Transporter på Universeum under tisdagen.
Enligt IT&Telekomföretagen saknar branschen i dag 30 000 personer och bristen kommer att fördubblas inom tre år. Ett stort problem är det svala intresset för tekniska utbildningar. Unga är födda i digitaliseringens tidsålder men lockas inte av programmering. Alla arbetsgivare behöver ta ansvar för att locka dagens ungdomar till att bli morgondagens IT-experter, menar Barbro Lien Rönn på Hogia.
Praktikanterna Cornelia och Alexander har byggt en webbplattform där företag kan lägga upp projekt som de vill att gymnasielever ska ta sig an. Syftet är att göra det enklare för skolan och näringslivet att samarbeta och ge skolelever verklighetsbaserade uppgifter att arbeta med. Webbplattformen ska börja användas redan till våren av Nösnäsgymnasiet i Stenungsund.
Stenungsundsbaserade Hogia lanserar nu det senaste tillskottet i sin unika, molnbaserade programserie för framtiden. Smart Lön vänder sig i första skedet till småföretagare för att successivt växa mot större segment. Med Smart Lön betalas löner ut på ett automatiserat och smidigt sätt med korrekta skatter och arbetsgivaravgifter.
Jobba smart och väx in i framtiden. De senaste tillskotten i Hogias molnbaserade programserie för företag och byråer är Smart Fakturering och Smart Leverantör. Träffa oss i monter B:12 på mässan Ekonomi & Företag i Kista den 12-13 oktober.
