Gå direkt till innehåll
Omvänd hierarki
Omvänd hierarki

Blogginlägg -

Hur kan vi tillsammans möta kompetensbehovet inom teknik och industri?

Under ett frukostmöte i dag arrangerat av College Väst och Teknikcollege delade Barbro Lien Rönn, ansvarig för Talent Management inom Hogia, med sig av Hogias erfarenheter av att samverka med skolan för att säkerställa att eleverna går ut med rätt digital och teknisk kompetens:

Att digitaliseringen skapar nya förutsättningar för lärande både i skolan samt i yrkeslivet är ett faktum. I takt med digitaliseringens framfart blir allt fler företag mjukvaruföretag på ett eller annat sätt.

Dagens barn och ungdomar kan mer om digitala verktyg än dagens yrkesverksamma generation. Vi väljer att se den omvända hierarkin som en möjlighet. Urvalet till att hitta blivande programmerare har egentligen aldrig varit större. Vår uppgift är att bidra till att fler barn och ungdomar går från att enbart vara användare av IT-system till att själva skapa dem.

På Hogia har vi hittat ett koncept med studiebesök där vi visar barn och ungdomar vad man egentligen gör om dagarna som systemutvecklare eller andra roller. Till hösten kommer vi även att börja publicera projekt som lärare och elever kan arbeta med när det passar läroplanen. Projekten publiceras på en webbplats, Hogia Learn, som ungdomar inom praktikupplägget Tekniksprånget har programmerat. Via denna plattform kan elever och företag mötas digitalt och eleverna kan ges en bredare bild av deras framtida yrkesliv.

Under seminariet gav Skolverket och Arbetsförmedlingen samt representanter från två Teknikcollege-skolor i Göteborg sin bild kring kompetensbehovet inom teknik och industri.

Ämnen

Kategorier

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Eric och David har utvecklat en webbaserad samåkningstjänst för Hogias medarbetare på endast fyra månader.

    Tekniksprångarna Eric och David löste Hogias parkeringsbrist

    Hogia bygger nya kontorslokaler för att på sikt kunna anställa ytterligare 200 personer. Antalet parkeringsplatser kommer att bli fler men redan i dag kan det vara svårt att bli av med bilen på morgonen. Tekniksprångarna Eric och David gjorde sin praktik som ingenjörer på Hogia under våren och fick i uppdrag att lösa parkeringsbristen.

  • Barbro Lien Rönn, Talent Management Hogia

    Sätt medarbetarens potential i fokus vid rekrytering

    Vad gör ett expanderande IT-företag för att attrahera medarbetare och lösa det kompetensbehov som finns här och nu? I förra veckan gästade Barbro Lien Rönn affärsnätverket MiG i Göteborg för att berätta om Hogias arbete för att säkra kompetensförsörjningen inom IT-branschen.