​De leder Sveriges populäraste ledarskapskurs

Det är åtråvärda platser Högskolan Kristianstad erbjuder till kursen Coachande ledarskap. Landets mest åtråvärda närmare bestämt. I dag är det populärt att utveckla sitt ledarskap, och då framför allt ett coachande sådant.

Det är hett att vidareutveckla sitt ledarskap, inte bara i Kristianstad utan över hela riket. Det konstaterade Dagens Nyheter redan i början av kurssäsongen i höstas. I senaste numret av nättidningen Grow Magazine presenteras det svenska utbudet av högskoleutbildningar med coachning som huvudinnehåll och på topplistan över mest sökta kurser ligger Peter Djärfs och Maria Melén Fäldts kurs Coachande ledarskap högst upp, med hela 813 sökande till de 30 åtråvärda platserna inför vårterminen 2016.

– Individer söker personlig utveckling och ledarskap bidrar till det. I flera yrken är ledarskapet dessutom den enda karriärvägen, säger Maria Melén Fäldt, universitetslektor i psykologi med inriktning arbetsvetenskap på Högskolan Kristianstad.

– De yngre generationerna skiljer sig dessutom från de äldre och är inte lika benägna att underkasta sig hierarkier, och då är det lättare att ändra på organisationen än personerna. Mycket tyder också på att den unga generationen inte är intresserad av att ta på sig ett chefskap i den traditionella meningen, förklarar Peter Djärf, universitetsadjunkt i pedagogik med inriktning arbetslivsfrågor, som håller i kursen tillsammans med Maria.

Att ändra organisationen tror de båda lektorerna kommer att bli nödvändigt i framtiden.

– Ja, de nya generationerna söker utmaningar. Får de inga utmaningar de kan växa av så drar de till Australien och plockar bananer, skrockar Peter.

Coachande ledarskap är framtiden

Både Peter och Maria har varit chefer i sina tidigare karriärer och deras långa erfarenhet har de tagit med sig in i sin kurs på högskolan, vilket är en av nycklarna till att den blivit så populär.

– De traditionella ledarskapsidéerna bygger alla på att en fantastisk person går före och att medarbetarna på ett eller annat sätt ska följa. Denna förväntning på chefen, eller ledaren, har ställt höga och inte sällan orimliga krav. Dessutom kan en stark ledare bidra till passiva medarbetare, förklarar Maria.

– Det coachande ledarskapet, som exempelvis vi lär ut i vår kurs, fyller ett behov i den moderna organisationen av en mer aktiv och självständig medarbetare. Medarbetaren betraktas här som en resurs med potential att bidra fullt ut om bara förutsättningar ges, berättar Peter.

– Det coachande ledarskapet har sitt fokus i att stödja andras lärande och utveckling. För att låta andra växa. Ledaren stödjer medarbetarens utveckling av sin fulla potential, förtydligar Maria.

"Vi på Högskolan Kristianstad är de enda som tydligt applicerar det"

Efter Högskolan Kristianstad på listan över mest sökta ledarskapskurser återfinns Örebro och Stockholms universitet, båda med varsin kurs på 7,5 hp. Peters och Marias kurs är på 15 hp, men det är mer som skiljer kurserna åt.

– Kurser med det coachande förhållningssättet som utgångspunkt har sin grund i den positiva psykologin vars fokus är att studera faktorer bakom individens välbefinnande och lycka, snarare än problem och tillkortakommanden, förklarar Maria. Ett coachande förhållningssätt kan sägas vara ett verktyg som stödjer individens utveckling av detta. Ett coachande ledarskap handlar därmed om att genom sitt ledarskap medelst ett coachande förhållningssätt stödja individens utveckling.

– Detta förhållningssätt finns även i andra kurser i Sverige, förtydligar Peter. Men vi på Högskolan Kristianstad är de enda som tydligt applicerar det i en ledarskapskontext där det handlar om att stödja medarbetarens skapande av positiva känslotillstånd; känsla av engagemang, goda relationer, mening och en känsla av att du kan.

I kursen Coachande ledarskap på Högskolan Kristianstad får deltagarna, som till allra största del består av chefer, dessutom jobba med ett riktigt projekt; en förändring i sin egen organisation de chefar över till vardags.

– Ja, det är oerhört populärt. De får använda sina nyvunna kunskaper i praktiken direkt på sin egen arbetsplats, innan kursen ens är slut, säger Peter. Och det förklarar kanske varför vi får idel toppbetyg av våra studenter i kursutvärderingarna efteråt.

Mer om kursen Coachande ledarskap

Text och foto: Fabian Rimfors