Experten: Anonyma anklagelser är rättsvidrigt

De mobbade cheferna Kaj Stenman och Inger Klangebo har utsatts för allvarliga kränkningar genom undermåliga och rättsvidriga ageranden från kommunernas sida. Det konstaterar Richard Mårtensson, expert på rättssäker utredningsmetodik, i HR-bloggens artikelserie om chefer som hamnade i kylan efter anonyma anklagelser.

Senaste årens skriverier om trakasserier på arbetsplatsen har medfört att många organisationer har infört visselblåsarfunktioner med möjlighet att göra anonyma anmälningar. Syftet är gott, men baksidan är att systemet kan missbrukas till att göra sig av med en oönskad chef eller kollega.

Omöjligt att försvara sig
Vi har på HR-bloggen fått ta del av två kommunala chefers självutlämnande och gripande beskrivningar av att ha hamnat i kylan och fått lämna sina organisationer efter falska anklagelser.

– I båda fallen har det förekommit allvarliga anonyma anklagelser om att cheferna har agerat oetiskt, tvivelaktigt och till och med olagligt. Cheferna har haft föga möjligheter att försvara sig när de konfronterats med de anonyma uppgifterna, påpekar Richard Mårtensson.

Mediala rättegångar
Media, som alltid har tillgång till anonyma uppgiftslämnare, har spelat en betydande roll i händelseförloppen.

– Min bild är att organisationer för enkelt ”köper” medias bild och grundar sina uppfattningar på den, säger Richard Mårtensson. I ett demokratiskt samhälle ska media självklart granska det offentliga och dess företrädare. Men organisationer får aldrig grunda sina bedömningar i mediala rubriker, utan måste göra en egen saklig, korrekt och rättssäkert genomförd utredning av de objektiva omständigheterna.

Måste utredas på rättssäkert sätt
Hur ska då denna utredningsprocess gå till? Det handlar bl a om att anonyma anklagelser eller jäv aldrig får förekomma. Samt att organisationen tar ansvar för innehållet i utredningen genom att offentliggöra och be den anklagade om ursäkt ifall anklagelserna inte gått att styrka. 

Läs mer om hur utredningsprocessen ska bedrivas på ett sakligt och rättssäkert sett »

Rädda makthavare
Richard Mårtensson konstaterar också att makthavare i offentliga organisationer förefaller bli väldigt rädda i situationer som de Kaj och Inger hamnade i. 

– Det kan handla om rädsla att förlora position eller, för förtroendevalda, till och med nästa val. Det kan också handla om rädsla att själv bli medialt uthängd. I stället för att agera rätt, blir det enklare för makthavare att blunda och lägga allt ansvar på de individer som har utpekats för olika typer av klandervärda ageranden – även när dessa inte har kunnat styrkas eller när processen för att kunna styrka händelserna har varit rättsvidriga (användning av anonyma anklagelser).

För mer information, kontakta Annika Ahnlund, annika@hrbloggen.se eller 0708-12 99 01