Fler måste våga satsa på mångfald

Idag har de flesta etablerade företag och offentliga organisationer i Sverige både mångfaldspolicy och jämställdhetsplan. Här återfinns uttalade normer som hela organisationen förväntas ta del av. De outtalade normerna talas det däremot mer sällan om. Det kan handla om värderingar, jargong och öppenhet. Sådant som till stor del avgör vem som blir rekryterad, vem som trivs på arbetsplatsen och vem som inte gör det. Brister i arbetsplatskulturen kan i förlängningen påverka hela organisationens utveckling negativt.

Vi har valt att gå från ord till handling och låta utbilda totalt 15 medarbetare från våra organisationer till så kallade ”kulturagenter”. Dessa ska bidra till att skapa en mångfaldsfrämjande arbetsplatskultur på respektive arbetsplats, vilket i sin tur bidrar till ökad affärsnytta. Utbildningen är en del av Excellence i Mångfald, ett projekt som syftar till att öka mångfalden på arbetsmarknaden i Skåne och Danmark. Den genomförs av den ideella medlemsföreningen MINE och företaget Kulturlänk på uppdrag av Region Skåne, Foreningen Nydansker och Internationella Kvinnoföreningen i Malmö.

Normer ser olika ut i olika tider och på olika platser. Att många repeterar samma uttalade normer om och om igen innebär dessutom inte att de får effekt i praktiken. Policys och planer behöver lämna skrivbordet regelbundet för att låta sig utmanas och konkretiseras. Kulturagenterna har genomgått praktiska övningar för att öka sin förståelseför hur olika förutsättningar olika människor har utifrån kriterier som etnicitet, socioekonomisk situation, ålder, sexuell läggning med mera. De har fått möjlighet att identifiera fördomar, utbyta erfarenheter och praktiska verktyg att använda på sin arbetsplats. Medvetenhet om mångfaldsfrågor handlar nämligen till stor del om kunskap.

Våra organisationer verkar inom vitt skilda områden och förutsättningar, men grunduppfattningen är densamma: Aktivt mångfaldsarbete hjälper oss att på bästa sätt kunna bemöta och serva kunder, medborgare och samhället. Vi har också ett gemensamt ansvar att bidra till den övergripande utvecklingen i regionen. Det mångkulturella Skåne bör återspeglas även i de företag och organisationer som är verksamma här.

Vi hoppas att fler företag och organisationer ska inse värdet i att anställa personal med olika bakgrund och skapa inkluderande arbetsplatser - kundnytta, affärsnytta, medborgarnytta, kompetensförsörjning, en mer dynamisk arbetsmarknad och region och ett bättre samhälle.

Magnus Dahl, VD Aspekta
Peter Elgemark HR-chef IKEA Malmö
Stefan Nyrinder, VD Ikano Bank
Anna Remnelius, VD Hudson
Malin Sandvig, personalchef HSB Malmö
Ina Lindström, HR chef Adecco Sverige AB
Therése Jönmark, HR-direktör E.ON Sverige AB
Dan Peterson, HR Business Partner SEB
Petra Tullgren, Kriminalvårdschef Malmö Frivård 

Om Hudson

Hudson (NASDAQ: HHGP) är en ledande leverantör av rekryteringstjänster, uthyrning av chefer och specialister samt tjänster inom Talent Management över hela världen. Från enstaka rekryteringsuppdrag till hela projektlösningar, hjälper vi våra kunder att nå större organisatorisk framgång genom att utvärdera, rekrytera, utveckla och engagera de bästa och mest begåvade medarbetarna i sina organisationer. Hudson har idag mer än 2 000 professionella medarbetare som hjälper kunder och kandidater i drygt 20 länder.

www.hudson.com