Lättare att rekrytera i semestertider

Det är lättare att rekrytera i semestertider. Inga brådskande möten, inga störande telefoner och distans till jobbet gör tilltänkta kandidater mer lättillgängliga.

Den erfarenheten har ett av Sveriges mest snabbväxande headhuntingföretag, Human Search. De har specialiserat sig på att söka upp specialister, chefer och mellanchefer som inte aktivt söker nytt jobb.

- Många tror att det är svårt att få tag på folk under sommaren, men vi har helt motsatt erfarenhet. När vi nosat upp intressanta kandidater har de både tid och intresse att ägna tid åt tanken att byta till nytt jobb, säger Eva J Weinefalk, VD och grundare av Human Search.

Hon menar att det bland annat beror på att man kan prata ostört utan att kollegorna hör, att distansen till jobbet ofta sätter igång tankar på att byta jobb samt att avsaknaden av stress gör det enklare att ta till sig erbjudandet. Många av Human Search uppdragsgivare ger headhuntingföretaget uppdrag nu, i början av sommaren. Efter semestern kan de sedan i lugn och ro gå igenom de kandidater som har tagits fram.

- I vår bransch är nyckeln till framgång att vi genom en mängd olika vägar kan hitta de specialister, chefer och mellanchefer som våra uppdragsgivare söker. Vi gör helt vår egen research och har bra koll på vilka som har rätt kompetens i olika branscher och det är ofta personer som inte ens har tänkt på att byta jobb. Då är semestertider särskilt bra att söka upp tilltänkta kandidater på. Att byta jobb och satsa på en ny karriär är en lång process för de flesta och där kan man behöva lite hjälp på traven ibland, säger Eva J Weinefalk.

Eva har över 15 års erfarenhet av kontakter med människor som befinner sig i processen att byta jobb. Här kommer hennes råd till alla som funderar på att byta jobb och satsa på en ny karriär.

Evas bästa tips för dig som vill bli headhuntad:

1. Stick ut. Men på ett positivt sätt. Det bästa sättet att bli upptäckt av en headhunter är att göra ett bra jobb och skapa goda ekonomiska eller produktionsinriktade resultat.

2. Se till att synas. Mingla på branschmöten, föreläs, skapa nätverk. En aktiv synlig person blir oftare headhuntad än en osynlig.

3. Var tillgänglig och öppen när för dig okända rekryterare ringer.

4. Var inte rädd för att gå in i en förutsättningslös diskussion med headhuntern för att få reda på mer om den tilltänkta rollen. Som headhunter är det viktigt att vara diskret och därför värnar headhuntern om din integritet.

5. Försök komma med i pressmeddelanden eller andra digitala dokument så att ditt namn och din position går att söka på internet.

6. Skicka ditt cv till det rekryteringsföretag som arbetar inom den bransch du är intresserad av. Kanske det blir första steget mot en ny karriär i en helt annan bransch....

För mer information kontakta:
Eva Jacobson Weinefalk, VD och grundare av Human Search
Tel: 08-506 526 80, 0708-90 03 39

Om Human Search
Human Search bildades 2002 och är idag ett av Sveriges snabbast växande företag inom headhunting och search. Företaget har verksamhet i Sverige, Norge, Danmark, Estland, Lettland, Ukraina, Tjeckien och Ryssland. I Sverige omsätter Human Search idag 24 miljoner kronor och har sedan starten 2002 vuxit med 100 procent per år. Huvudkontoret ligger i Stockholm. www.humansearch.se