IKEA belönar medarbetare med en miljard kr

Sedan 2013 har lojalitetsprogrammet Tack! främjat medarbetares mångåriga bidrag till IKEAs framgång. I år delas totalt en miljard kronor ut till de som arbetat på IKEA i mer än fem år – en summa som går till medarbetarnas pension. I Sverige innebär det 14 800 kronor per kvalificerad heltidsarbetande medarbetare.

– Att belöna mångårigt engagemang är viktigt, för när individen växer, växer också IKEA. Vi arbetar varje dag med att försöka vara en fantastisk arbetsplats och skapa möjligheter att utvecklas, säger Karin Bergman, HR-chef, IKEA Sverige.

Lojalitetsprogrammet Tack! omfattar alla marknader runt om i världen inom Ingka-koncernen, som är den största franchisetagaren till IKEA. Medarbetare får samma summa oavsett enhet, position och lönenivå. Den som arbetar deltid får en summa som står i relation till antal arbetade timmar. 

Summan sätts in till medarbetarens pension och för att kvalificera sig ska ha man ha jobbat fem sammanhängande verksamhetsår på IKEA. Till pensionen inkluderas även de första fyra åren retroaktivt. I Sverige innebär det för 2018 ca 14 800 kr till varje kvalificerad, heltidsarbetande medarbetare.

– Tack! är ett sätt att belöna våra medarbetare för deras långsiktiga bidrag till IKEA genom åren. Det är roligt att alla, oavsett position eller lönenivå, får ta lika stor del av IKEAs framgång, fortsätter Karin Bergman. 

Sedan införandet 2013 har Tack! avsatt över sex miljarder kronor till IKEA-medarbetares pension globalt. Pengarna fördelas mellan alla marknader inom Ingka-koncernen, baserat på varje marknads andel av den totala lönesumman. Utbetalningen baseras på koncernens totala resultat under föregående räkenskapsår.