IKEA Gruppens medarbetare får nytt lojalitetsprogram

Medarbetarna är IKEA Gruppens viktigaste tillgång och företaget strävar efter långsiktiga relationer med alla medarbetare som är så viktiga för dess framgång. Med lanseringen av Tack! – The IKEA Group Loyalty Programme, kommer medarbetare, efter en kvalificeringsperiod om fem på varandra följande verksamhetsår, få ett bidrag till sin pension. Grundprincipen är att utbetalningen sker när medarbetaren går i pension.

”Tack! är vårt sätt att visa uppskattning för
alla medarbetares lojalitet och tacka för deras bidrag till IKEAs framgång.
Programmet har inspirerats av Ingvar Kamprads önskan att dela framgången med
medarbetarna. Alla medarbetare, oavsett position, bidrar till och är viktiga
för vår fortsatta tillväxt”, säger Peter Agnefjäll, koncernchef och VD för IKEA
Gruppen.

Principerna är rättvisa och enkla. Medarbetare som arbetar
heltid i ett visst land får samma summa oavsett enhet, position och lönenivå.
Medarbetare som arbetar deltid får en proportionerlig summa i förhållande till arbetad
tid.

Tack! – The IKEA
Group Loyalty Programme lanseras endast ett par månader efter One IKEA Bonus-programmet, ett
prestationsbaserat bonussystem som är kopplat till lönenivån och betalas
årligen om fastställda mål uppnås.

”Vi tror att dessa två program kommer att stärka IKEA
Gruppen som en fantastisk plats att arbeta på, idag och i framtiden”, säger Peter Agnefjäll.

Som en grundplåt till Tack! har en första inbetalning på 100
miljoner euro gjorts. Varje år fastställs den summa som ska sättas av till Tack! Ett krav för att avsättningen
till programmet ska ske är att resultatmålet för IKEA Gruppen har nåtts. Tack!kommer nu att implementeras i IKEA
Gruppen i enlighet med de lagar och regler som gäller i respektive land.

För mer information, vänligen
kontakta:
Sara Paulsson,
pressansvarig IKEA Sverige, 0733-53 12 97, sara.paulsson@ikea.com