Positiv framtidstro när CGI växer i Umeå

CGI växer i Umeå med uttalat mål att få fler kvinnor in i verksamheten. När Pär Fors, företagets högste Sverigechef, besöker Umeå möter han ett kontor med stor framtidstro.

– CGI växer kraftigt i Umeå. Det pågår just nu en intensiv rekrytering och vi kommer att växa med minst tio personer under 2015, säger Sara Winqvist, konsultchef på CGI i Umeå.

I samband med ett besök som CGI:s VD i Sverige, Pär Fors, gör i Umeå träffar InfoTech Umeå honom och de båda konsultcheferna i Umeå, Sara Winqvist och Johannes Hörnberg. Alla tre ser de mycket ljust på CGI:s framtid i Umeå.

– Vi satsar på Umeå och det är inte bara en vacker klyscha. Vi vill verkligen ha en lokal närvaro och vi ser just nu en väldigt stark tillväxt i universitetsstäder som Umeå, säger Pär Fors.

Växer lokalt

I Umeå har CGI idag ett 50-tal anställda och från malmfälten ner till Örnsköldsvik rör det sig om närmare 250. Men målet är satt till att växa ännu mer på den lokala marknaden, inte minst genom ett direkt arbete med jämställdhetsfrågor och en satsning på unga.

Det är ett arbete som redan gett resultat, menar Johannes Hörnberg. Han berättar att CGI precis anställt ytterligare en kvinna till kontoret. Hon är en av de som deltog under en återvändarträff som Umeå kommun och andra aktörer arrangerade på Berns i Stockholm hösten 2014. Att det var CGI som lyckades värva henne till Umeå är något som Johannes och de övriga är mycket nöjda med.

– Vi ska jobba nära de unga. Det är en del av våra värderingar som vi har i företaget, säger Johannes Hörnberg, som leder arbetet i norra Sverige med att få fler unga, inte minst tjejer, att välja CGI.

– Vi skapar tillsammans ett företag som vi är stolta över och där det ska vara kul att jobba, fortsätter Johannes Hörnberg.

Stark lokal närvaro, en satsning på fler kvinnor och närhet till universitetet är några punkter Pär Fors, VD för CGI i Sverige, lyfter fram som viktiga i CGI:s tillväxt i Umeå.

Jämställdhetsfrågor viktiga

Vad gäller jämställdhetsfrågor är det något som CGI:s Sverigechef Pär Fors betonar som mycket viktigt för företaget. CGI medverkar i Almegas ledarskapsprogram Womentor och inom CGI har nätverket Women of CGI skapats.

Womentor är en ledarskapsutbildning, ett förändrings- och varumärkesprogram som bildades 2006, och drivs av IT&Telekomföretagen inom Almega. I år är 25 företag från it- och telekombranschen med i arbetet för att väcka frågan om jämställdhet och driva ledarskapsfrågor, med uttalat syfte att få fler kvinnor till ledande poster.

– Jag tog initiativ till att CGI skulle engagera sig i Womentor för fyra år sedan och vi etablerar nu också ett nätverk, Women of CGI, för att ge förebilder för tjejer, exempelvis på universitet. Allt för att visa att det är attraktivt att jobba inom it, säger Pär Fors.

Inom programmet Womentor var Sara Winqvist med som adept under 2014. Tillsammans med ett tjugotal andra kvinnor från olika it- och telekomföretag deltog hon under året i ett antal heldagar med utbildning och dessutom fick varje adept en egen mentor från ledningshåll inom it och telekom.

En app för ökad jämställdhet

– Utvecklingen går för långsamt med att få in fler kvinnor till branschen. Därför fick vi adepter ett uppdrag från Almega att ta fram ett verktyg, en app, för att stimulera utvecklingen, säger Sara Winqvist.

– Appen kommer att innehålla fakta och forskningsresultat avseende jämställdhet. Den kommer också innehålla en sammanställning av Best Practice och konkreta tips för att skapa ett jämställt och inkluderande företag, förklarar Sara Winqvist.

– Dessutom har vi skapat ett incitament för företagen att prioritera jämställdhetsfrågan genom att skapa ett Womentor index i appen, fortsätter Sara Winqvist.

Womentor index grundar sig på svar på ett tjugotal frågor om jämställdhet. Svaren hanteras i appen och ligger till grund för ett index. Appen kommer att redovisa hur företagen ligger till på indexskalan i förhållande till varandra. Tanken är att det ska vara lite av tävling mellan företagen så att de verkligen arbetar målinriktat för att öka andelen kvinnor.

Pär Fors menar att CGI redan kommit en bit på väg. Enligt företagets egna siffror är 37 procent av de anställda kvinnor, vilket är klart högre än it-branschens snitt på strax över 20 procent.

– Vi har större andel kvinnor anställda än snittet i branschen, och i Sverigeledningen har vi sex av 14 som är kvinnor. Men det finns inget som inte kan bli bättre, säger Pär Fors.

Jämställdhet en lönsamhetsfråga

Sara Winqvist betonar att jämställdhet också kan kopplas till företagens vinst.

– Det är en lönsamhetsfråga. För att få en ökad konkurrenskraft måste vi vara jämställda, säger Sara Winqvist.

Att vara ett jämställt företag är också viktigt för att kunna rekrytera fler och för att kunna bygga affärer, menar Pär Fors.

– Det är bra för alla. Vi jobbar bättre mot våra kunder och för mycket av antingen killar eller tjejer är inte bra. Det är blandningen som skapar dynamik och balans, då kan man belysa frågor från fler håll, säger Pär Fors, samtidigt som han också betonar att mångfalden även ska gälla ålder, etnisk bakgrund och andra dimensioner.

– Men det börjar med att du måste ha ordning på det manliga och kvinnliga, säger Pär Fors.

Text och foto: Mikael Hansson