En arbetsplats att se fram emot

När det kommer till trygghet och solidaritet på arbetsplatser så är Sverige ett toppland med bådkskyddsnät och lagar som du kan känna dig trygg med. 

• Anställningsavtal

• Ett anställningsavtal är ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd. I de allra flesta fallen kommer du få ett formulär av din arbetsgivare där anställningsvillkoren framgår. I anställningsvillkoren hittar du detaljer såsom lön, hur mycket du ska jobba, tillträdesdag, hur lång din prövotid är (vid provanställning) och villkor för semester. På anställningsavtalet kan du även se om det är någon typ av kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen. Därför är det bra om du får anställningsavtalet så fort som möjligt. I vissa speciella fall kan anställningsavtalet göras muntligen, då krävs det att din arbetsgivare skriftligen lämnar in vissa delar av avtalet till bolagsverket.

Kollektivavtal
Det är din arbetsgivare som bestämmer om kollektivavtal gäller på din arbetsplats. Ett kollektivavtal upprättas mellan arbetsgivare och fackorganisationer som förhandlar å arbetstagares vägnar.
Ett kollektivavtal innehåller ofta regler om övertid, löner och ersättningar, arbetstider, ledigheter, uppsägning samt pensions och olycksfallsförsäkringar. Om en arbetsgivare har skrivit på ett kollektivavtal så gäller avtalet för alla anställda, så fråga gärna din nya arbetsgivare om något kollektivavtal gäller på just din arbetsplats och i så fall vilket.

Arbetsmiljö
Det är arbetsgivarens ansvar att se till att arbetsmiljön är säker och att ingen blir sjuk, skadar sig eller mår dåligt på grund av arbetet. Därför jobbar de flesta arbetsgivarna aktivt med förebyggande av till exempel stress och olyckor på arbetsplatsen. Det innebär att din arbetsgivare undersöker och åtgärdar de risker som finns på jobbet. Risker kan vara till exempel stress, situationer där olyckor lätt händer, eller att man arbetar på ett som kan skada kroppen. Om du har några synpunkter på hur arbetsmiljön kan förbättras kommer det säkerligen uppskattas av din arbetsgivare!

Semesterdagar

När det är dags att åtnjuta dina intjänade pengar och åka på semester gäller vissa regler; du har totalt 25 semesterdagar oavsett ålder eller anställningsform. Det finns kollektivavtal som kan ge dig rätt till fler semesterdagar. Du kan även komma överens med din arbetsgivare utöver kollektivavtal och anställningsavtal. Då kan ni på egen hand skriva ett avtal där ni bestämmer exakt hur många arbetsdagar som din anställning ska innebära.

Som anställd har du också rätt till semesterersättning. Det innebär att din arbetsgivare lägger undan en del av din lön varje månad, du kan plocka ut dessa "undanlagda pengar" när du går på semester. Som timavlönad får du denna lönen utbetalad varje månad i samband med lön.

Har du andra funderingar över hur du kan göra ett effektivt CV eller ja… vad som helst är du välkommen att kontakta oss på info@jobbmagnet.se!

Ha en fortsatt trevlig dag!

Vänliga hälsningar,

Team Jobbmagnet