Kvinnliga styrelseledamöter har en tydlig inverkan på nystartade företag som leds av män och som vill växa snabbt. Det visar en ny studie från Jönköping University (JU) och Erasmus University. Studien lyfter fram att deras bidrag till arbetskraftsutveckling och rekrytering kan vara avgörande för bolagens långsiktiga framgång.
Transpersoner har lägre sysselsättning och ofta lägre arbetsinkomster än andra. Bland annat saknar tre av fem transpersoner jobb. Det visar en avhandling från Jönköping International Business School (JIBS) vid Jönköping University. Avhandlingen visar hur sexuell läggning och könsidentitet påverkar karriärer, företagsöverlevnad och förmögenhetsmönster i Sverige.
Kvinnliga entreprenörer inom detaljhandeln står inför en ökande risk för utbrändhet jämfört med deras manliga kollegor. Enligt forskning från Jönköping International Business School (JIBS) vid Jönköping University är nästan hälften av kvinnliga entreprenörer inom detaljhandeln drabbade av höga nivåer av utbrändhet, vilket är betydligt högre än för männen inom samma bransch.
Mian Lodalen, författare och journalist, och José Lobo, Associate Clinical Professor vid Arizona State University, har utsetts till hedersdoktorer vid Jönköping University. Lodalen har engagerat sig i bland annat feminism och hbtqi+-frågor och har skrivit flera romaner och krönikor. Lobo har bidragit till förståelsen av stadsutveckling och hållbarhet.
I samband med World Pride i Köpenhamn 16 augusti, presenterade Anna Siverskog, universitetslektor i socialt arbete vid Hälsohögskolan, Jönköping University en ny nordisk forskningsrapport om unga LGBTI-personers hälsa. Forskningen visar på en tydlig minoritetsstress som blir tydlig då unga LGBTI-personer genomgående rapporterar sämre hälsa, både fysiskt och psykiskt, jämfört med andra unga.
Temadagen om våld i nära relationer på Hälsohögskolan vid Jönköping University har premiär den 23 april och ges digitalt.
Orange Day är ett initiativ av FN som sätter ljus på mäns våld mot kvinnor och uppmärksammas årligen den 25 november. På flera av Jönköping Universitys utbildningar ingår kunskap i att upptäcka våld i nära relationer, dessutom bedrivs forskning på ämnet. Nina Åkerlund är en av de som undervisar och forskar på ämnet.
Varför är så få kvinnor chefer? Och varför är könsbalansen så ojämn i bolagsstyrelser? Det finns väl ingen som tycker att det är bra att det är så, egentligen? Om det handlar boken ”Bridging the gender gap” som Johan Roos, professor i strategi och Lynn Roseberry, docent i juridik, har skrivit tillsammans. Den är utgiven av Oxford University Press.
Helene Ahl, professor i företagsekonomi med inriktning mot lärande och genus vid Högskolan för lärande och kommunikation i Jönköping, har beviljats åtta miljoner kronor från Vetenskapsrådet för forskning om kvinnors företagande och ekonomisk tillväxt ur ett genusvetenskapligt perspektiv.
I en nyligen utkommen bok finns två kapitel författade av forskare från Högskolan för lärande och kommunikation i Jönköping. Boken uppmärksammar regeringens satsning på kvinnors företagande och ger olika perspektiv på om det är relevant att satsa specifikt på kvinnors företagande eller inte.
I Dagens Nyheter den 7 juli tidigare i år kunde vi läsa att "Jönköping fortsätter vara sämst " då det gäller kvinnor som chefer. Mot bakgrunden att Jönköpings län ofta framställs som en entreprenöriell region baserad på småföretag och sociala nätverk kommer det överraskande beskedet att endast 22 % av cheferna är kvinnor (motsvarande siffra i Stockholm är 31 %). Den huvudförklaring som anges i
Eva Hulting, tfn 036-10 15 05
Pressmeddelande/Inbjudan från Högskolan för lärande och kommunikation samt Internationella Handelshögskolan i Jönköping
Verket för innovationssystem (VINNOVA) har beviljat totalt 4,8 miljoner till två olika projekt vid Högskolan i Jönköping.
Docent Helene Ahl vid Högskolan för lärande och kommunikation (HLK) har tilldelats 2 mkr för ett forskningsprojekt om