Kappahl Group rekryterar Esko Österbacka som ny CFO
Kappahl Group välkomnar Esko Österbacka som ny Chief Financial Officer. Han kommer senast från rollen som CFO på Nordic Garden Group och tillträder rollen senast vid årsskiftet 2026/2027.
Ämnen: Arbetsliv
-
-
Kappahl Group utnämnt till Karriärföretag 2025
För sitt arbete med att skapa en inkluderande och utvecklande arbetsmiljö, sitt engagemang i hållbarhetsfrågor och fokus på medarbetarnas kompetensutveckling har Kappahl Group fått utmärkelsen Karriärföretag 2025.
-
Kappahls vd introducerar åtgärder för mer inkluderande rekryteringsprocesser tillsammans med flera näringslivstoppar
Mångfaldsaktören Mitt Liv har tillsammans med vd:ar från några av Nordens ledande företag initierat utvecklingen av fem konkreta åtgärder för att reformera rekryteringsprocesserna och göra dem mer inkluderande. Kappahl Groups vd Elisabeth Peregi är en av de drivande i nätverket.
-
Kappahl storsatsar och utvecklar ny distributionscentral i Arendal
För att framtidssäkra leverans och logistik på sin tillväxtresa etablerar Kappahl en ny distributionscentral på Hisingen i Arendal. Det blir en toppmodern anläggning nära Göteborgs Hamn med målet att vara i drift under senare delen av 2026.
-
Kappahls huvudkontor flyttar till ny fastighet i Mölndals innerstad
MIMO kallas det kontorshus som just nu byggs i Mölndals innerstad. I denna nya byggnad flyttar Kappahls huvudkontor in under våren 2026. ”Det är ett fantastiskt kontor med medarbetarnas välmående i fokus, och som kommer passa Kappahls framtida behov på ett väldigt bra sätt”, säger vd Elisabeth Peregi.
-
Kappahl växlar upp – Newbie blir egen affärsenhet med Thomas Kusoffsky som direktör
Kappahl gör Newbie-varumärket till en egen affärsenhet. För att leda den nya affärsenheten har Thomas Kusoffsky utsetts till direktör för Newbie. Thomas Kusoffsky kommer senast från en roll som VD och koncernchef för optikkedjan Smarteyes och ansluter till Kappahl under hösten.
-
Kappahl lanserar ny mångfalds- och inkluderingsstrategi: ”Möjligheterna är oändligt stora”
Med medarbetarlöftet om att kunna känna tillhörighet, engagemang och utvecklas på jobbet oavsett vem man är och hur man lever sitt liv rullas nu ett förändringsarbete ut för alla 4000 medarbetare i Kappahl. Genom lanseringen av sin nya mångfalds- och inkluderingsstrategi har organisationen satt tydliga mål för inkludering och mångfald - och tagit hjälp av strategisk expertis från Mitt Liv.
-
Kappahl ny samarbetspartner till Mitt Liv - vill ge fler tillgång till den svenska arbetsmarknaden
Kappahl går in som ny samarbetspartner till det sociala företaget Mitt Liv, en ledande aktör inom mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. Samarbetet är en del av Kappahls ambition att lyfta mångfaldsarbetet till nästa nivå.
