Nyhet -
Årets förbättring 2024: Bemanningsenheten och sektor Omsorgs samarbete
Med tight samarbete, filterlösa samtal och snabba beslutsvägar har Bemanningsenheten och sektor Omsorg lyckats lösa tidigare utmaningar. För det belönades de under onsdagen med utmärkelsen Årets förbättring 2024. Stort grattis!
Under ett gemensamt möte överraskades representanter för Bemanningsenheten och sektor Omsorg av kommundirektör Mikael Persson, HR-chef Elin Willerud och Leila Misirli, chef för sektor Omsorg. Med blommor, sommartårta och en stor check var de på plats för att dela ut utmärkelsen Årets förbättring 2024.
Partnerskap för att rekrytera sommarvikarier
Bemanningsenheten och Sektor Omsorg har tillsammans utvecklat ett mycket gott partnerskap och gjort en imponerande insats för att säkra rekryteringen av sommarvikarier. Vilka har deras framgångsfaktorer varit?
– Filterlösta samtal - vi har verkligen lyft på alla stenar, säger Damir Music, enhetschef inom sektor Omsorg, och får medhåll av övriga.
Malin Ferbas, chef för Bemanningsenheten, lägger till att det varit viktigt att de alla har arbetat mot mot samma mål. Och det goda samarbetet ska fortsätta. På frågan om vad de skulle vilja göra med prispengarna verkar alla vara överens:
– Något för att knyta relationerna ännu tightare.
Juryns motivering:
Bemanningsenheten och Sektor Omsorg har tillsammans utvecklat ett mycket gott partnerskap och gjort en imponerande insats för att säkra rekryteringen av sommarvikarier.
Genom ett tydligt gemensamt mål, ett starkt samarbete och snabba beslutsvägar lyckades man lösa tidigare utmaningar och locka kompetenta vikarier till vård och omsorg.
Resultatet? En smidig rekryteringsprocess, nöjda verksamheter och goda förutsättningar för en trygg sommar för både medarbetare och medborgare. Ett riktigt styrkebesked – och en process som nu finslipas ytterligare!
Om Årets förbättring
En del i vårt arbete att förbättra kommunens service och tillgänglighet är att lyfta fram det som fungerar extra bra i våra verksamheter. Med anledning av detta har vi infört utmärkelserna Årets medarbetare, Årets chef och Årets förbättring.
Nominering till utmärkelsen görs av kommuninvånare och medarbetare i Kävlinge kommun. En jury utser sedan vinnarna, som får ett ekonomiskt bidrag för kompetenshöjande insatser.
