Att vara en attraktiv arbetsgivare

Knightecs mission är att skapa en bättre framtid genom utveckling av människor och teknik. Som grund för detta ligger teknisk specialisering och en kultur baserad på mångfald och samarbete. Knightec uppmärksammas allt mer som arbetsgivare vilket bland annat bekräftas genom utmärkelser och en snabb positiv utveckling i olika rankinglistor.

Mari Schäder, HR-chef på Knightec; Intresset för Knightec har ökat relativt snabbt. Vad beror det på?
Vi har hela tiden fokuserat på kunden och medarbetaren och gjort skillnad genom vårt sätt att vara, vilket uppskattas av många. Knightec växer och det går bra för oss och ju fler vi blir desto fler an berätta om vilka Knightec är och vad vi står för. Positiva berättelser från engagerade medarbetare och nöjda kunder är nyckeln till den positiva utveckling som vi ser.

Hur gör Knightec för att nå ut med de positiva budskapen?
Fokus ligger på att vara ett företag där man utvecklas, där personer med djup kompetens får utbyte av varandra och man upplever ett syfte som engagerar. I våra undersökningar och de kommentarer jag får så kan jag se att vi har kommit långt i detta arbete och vi har ett väldigt högt engagemang med fantastiska medarbetare, vilket bekräftas av våra kunder. Huvudstrategin är att engagerade medarbetare vill arbeta med duktiga personer och dom har duktiga kompisar och att människor ju pratar med varandra, så det fungerar.

Gör Knightec någon PR?
Vi är aktiva på t.ex. LinkedIn och närvarande på universitet och högskolor. Vi får också ganska mycket uppmärksamhet för sådant som vi gör som en del av vår verksamhet. T.ex. samarbeten med skolor som Rinkebyskolan i Stockholm, Krusengårds- och Verner Rydénskolan i Malmö samt Sörlidenskolan i Örnsköldsvik. Dom här samarbetena bygger på att vi ser mångfald och samarbete som en strategisk fråga, vilket väcker intresse. Vår mission att skapa en bättre framtid genom utveckling av människor och teknik, är genuin, den uppfattas som sann och vi får uppmärksamhet för det.

Så vilket är ditt bästa tips till andra organisationer som vill bygga på sin attraktivitet som arbetsgivare?
Bygg inifrån, se individen, undvik genvägar och var ärlig. Ett företag med sunda värderingar och en stark kultur kan bli ett självspelande piano.