Läs Konteks guide med fördelar med att outsourca sin lönehantering
Läs Konteks guide med fördelar med att outsourca sin lönehantering

Nyhet -

Guide; ​Fördelar med att outsourca lönehanteringen

Flera företag står i valet och kvalet om de ska outsourca sin löneadministration eller hantera samtliga lön- och HR-frågor internt. Om ansvaret för hela företagets löneadministration utgår ifrån en persons närvaro och kompetens blir hela lönehanteringen sårbar.

I tider av osäkerhet är det extra viktigt att veta att man har en stabil och kostnadseffektiv löneprocess. När är det egentligen läge att outsourca sin lönehantering? I följande guide kan du läsa om fördelarna med att outsourca lönehanteringen.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

Relaterad media

Ladda ner bilder för medieanvändning

Relaterat innehåll

  • När är det egentligen rätt läge att digitalisera sina processer?

    White Paper; Digitalisera Löneprocessen

    En risk med att inte digitalisera ditt företags löneprocess är att man riskerar att fastna i tung administration. Sårbarheten om löneadministratören skulle bli sjuk är hög, trots sjukdomar ska alla anställda får sin lön utbetald varje månad.

Fyll i din epostadress för att följa Kontek

När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.

För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy som berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.

Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.

Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Kolla din inkorg

Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa Kontek .

Okej