Guide; Fördelar med att outsourca lönehanteringen

Flera företag står i valet och kvalet om de ska outsourca sin löneadministration eller hantera samtliga lön- och HR-frågor internt. Om ansvaret för hela företagets löneadministration utgår ifrån en persons närvaro och kompetens blir hela lönehanteringen sårbar.

I tider av osäkerhet är det extra viktigt att veta att man har en stabil och kostnadseffektiv löneprocess. När är det egentligen läge att outsourca sin lönehantering? I följande guide kan du läsa om fördelarna med att outsourca lönehanteringen.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

Lotta Tagesson

Presskontakt Marknadsansvarig lotta.tagesson@kontek.se 0372-890 78

Nicolina Ruff

Presskontakt Marknadskommunikatör nicolina.ruff@kontek.se 0372 891 23

Sophie Björkqvist

Presskontakt Marknadskommunikatör sophie.bjorkqvist@kontek.se 0372-890 27

Relaterad media Ladda ner bilder för medieanvändning

Outsourcing.jpeg
Licens: Medieanvändning
Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
Filformat: .jpg
Storlek: 4000 x 3000, 2,2 MB

Relaterat innehåll

När är det egentligen rätt läge att digitalisera sina processer?

4 Maj 2020 10:27

White Paper; Digitalisera Löneprocessen

En risk med att inte digitalisera ditt företags löneprocess är att man riskerar att fastna i tung administration. Sårbarheten om löneadministratören skulle bli sjuk är hög, trots sjukdomar ska alla anställda får sin lön utbetald varje månad.

Guide; ​Fördelar med att outsourca lönehanteringen