Vid årsskiftet gick flytten från Vasastan till Södermalm. Nu växer kontoret med flera nya kollegor. Redan nu har vi glädjen att välkomna Ulrika Blom, Niklas Nordström, Malin Rönnerfalk och Camilo Martinez, och fler är på väg in. Under våren öppnar Krook & Tjäder Stockholm även upp för en serie frukostseminarier, med Reduction Roadmap först ut.
Krook & Tjäder möter en ökad efterfrågan på helhetsgrepp i uppdragen. Med tre nya projektledare, alla med olika profiler inom projekt- och byggledning, lokalförsörjningsprocesser, fastighetsekonomi och förvaltningsfrågor kommer de i nära samarbete med våra arkitekter erbjuda skräddarsydda helhetslösningar i projekten.
Krook & Tjäder Halmstad är ett av koncernens snabbast växande kontor och har i dagarna fått utmärkelsen ”Länets Företagare”. Granskningen innefattar sex kategorier där kontoret bockade i toppnotering i alla!
Möt en av Krook & Tjäders projektledare, Matilda Petersson. Med bakgrund som konstruktör och en vilja att jobba mer med blick för helheten fortsatte hon sin yrkeskarriär som projektledare. Efter flera år på renodlat projektledarföretag har hon nu arbetat på Krook & Tjäder i två år. Hur är det att jobba som projektledare på ett arkitektkontor?
Sedan ett år tillbaka driver arkitekterna Anna Hoffman och Kajsa Holmström Krook & Tjäder Stockholm tillsammans. Verksamheten spänner över en bredd av discipliner inom stadsbyggnad, husarkitektur, visualisering och inredning, alltid med ett tydligt fokus på hållbarhet och process. Vad är vinsterna med ett delat ledarskap?
Krook & Tjäder kommer in med expertis i en byggnads olika livsfaser oavsett om det handlar om kulturvård, stadsplanering, hyresgästanpassning, renovering eller återbruk av lös inredning. För att ytterligare stärka erbjudandet inom hållbarhet och omställningen till en cirkulär byggbransch kommer Cilla Jansson, arkitekt på Krook & Tjäder ta rollen som ansvarig inom kompetensområdet Transformation.
C.F. Møller Architects, Carlstedt Arkitekter, Krook & Tjäder Arkitekter och Ramboll Sverige har fått uppdraget att ta fram underlag och utredningar för en detaljplan för Helsingborgs nya sjukhusområde i Östra Ramlösa.
KONTOR - varumärke, kultur och identitet är viktiga komponenter för företagets utveckling och framgång. Med en företagskultur som attraherar, såväl medarbetare som kunder, bygger vi starka varumärken. En utmaning när vi nu arbetar allt mer på distans. Vi har kikat närmare på fyra områden som vi identifierar som viktiga ben i utvecklingen av Kontor framöver.
Digitalisering, nya behov och arbetssätt ställer nya krav på kontoren, en förändring som växt fram och som har accelererat rejält under det här året. Vi kommer i en artikelserie att titta närmare på fyra områden som vi identifierar som viktiga ben i utveckling av våra kontor framöver. Först ut är arbetssätt, digitalisering och självledarskap.
Arkitekter på Krook & Tjäder har tillsammans med forskare vid Högskolan i Halmstad tagit fram en guide för hur yrkeskåren kan jobba mer användarcentrerat. Guiden heter ”Effektkarta i skissprocessen – från tjänstedesign till arkitektur” och är ett konkret verktyg för alla arkitekter i utvecklingen av framtidens smarta städer.
Arkitekterna Krook & Tjäder startar Krook & Tjäder LABS, en laborativ verksamhet med syfte att proaktivt utforska strategisk innovation i gränssnittet mellan kreativitet, hållbarhet och arkitektur.