Pressmeddelande -
Rätt stil – viktigt för karriären. Även för män
Ett tydligt, personligt varumärke blir allt viktigare i karriärutveckling och ledarskap.
Det är bakgrunden till det nya ledarutvecklingsprogrammet ”Stil för män”, som utvecklats av Kvinnokompetensen i samarbete med stilcoachen Camilla Thulin.
”Vissa tror att man ska spela teater för en framgångsrik karriär. Men det är precis tvärtom. Duktiga ledare vågar vara sig själva”, konstaterar Björn Abild, vd för ICA Special , och fortsätter:
”Det är viktigt att ställa sig frågan vem är jag, vem vill jag vara och hur visar jag det utåt? Vi dömer och missbedömer varandra utifrån den yttre fasaden, och första intrycket kan man inte ändra på.”
Björn Abild har lång erfarenhet av ledarskap och många gånger sett behovet av att putsa upp både personligheten och ytan på medarbetare som haft stor potential, men brister i uppträdande eller attityd.
”Det är lätt att bli diskvalificerad av så enkla skäl som att man inte har rätt yttre, eller inre, stil. Jag har skickat många chefer, både män och kvinnor, till Kvinnokompetensen för personlighetstester och coachning”, berättar han.
Kvinnokompetensens ledarutvecklingsprogram går i korthet ut på att låta den inre människan möta den yttre och nå samklang med de egna värderingarna.
”Att skicka män i utveckling till män ger varken nytänkande eller utveckling. Att däremot skicka män till kvinnor har gett mycket fina resultat. Kvinnokompetensen skräddarsyr coachingen, medan andra ofta är så generella -one size fits all -så att säga”, säger Björn Abild.
Allt fler män har på senare år vänt sig till Kvinnokompetensen och för att möta denna ökade efterfrågan har ett nytt program utvecklats, speciellt riktat till män: ”Stil för män”.
Kvinnokompetensen samarbetar med designern, författaren och stilcoachen Camilla Thulin i en del av det av det nya programmet. Målet är att skapa en bättre stil genom att utforska och utveckla ett intressant inre och matcha det mot ett attraktivt yttre.
”Det kan kanske, för en del, kännas lite abstrakt att gå igenom en personlig coaching, även om den ger ett stärkt medvetande. Men det blir väldigt konkret, när Camilla Thulin kompletterar programmet”, menar Björn Abild, som varit delaktig i framtagandet av ”Stil för män”.
”Man måste våga öppna sig för utveckling och inse att det finns mer än manliga normer att hålla sig till. I mötet mellan kvinnor och män uppstår nytänkande och synergieffekter. Vi vänder oss här till män som vågar leva sina värderingar fullt ut och få det att synas”, säger Anna Eliasson Lundquist, vd och ägare av Kvinnokompetensen AB.
FAKTA OM KVINNOKOMPETENSEN AB
Kvinnokompetensen har 20 års erfarenhet av att stödja kvinnliga – och på senare år även manliga - chefer i personligt varumärkesbyggande och utvecklande av en personlig och lönsam ledarstil.
70 % av de kvinnor som genomgår Kvinnokompetensens träningsprogram befordras inom ett år.
Kvinnokompetensens vision är att BLANDAT ÄR BÄST och
att kvinnor och män har olika utgångspunkter i sitt sätt att tänka
att kvinnor och män har olika sätt att läsa problem
att kvinnor och män delvis har olika intressen och prioriterar olika saker
att kvinnors och mäns olikheter gör att dynamik och kreativitet ökar och därmed lönsamhet
Ämnen
- Företagande
Kategorier
- stil för män
Vi erbjuder organisations- och ledningsutveckling där vår utgångspunkt är att utveckla stabila och modiga ledare, dynamiska arbetsgrupper och framgångsrika företag. Våra skräddarsydda program skapar varaktig förändring genom att vi utvecklar människors och gruppers fulla kraftpotential.
