Lernias delårsrapport 1 januari - 30 september 2008

Lernias rörelseresultat för delårsperioden uppgick till 52 (46) mkr och för tredje kvartalet till
-17 (6) mkr. Nettoomsättningen minskade med 7 procent till 1 536 mkr för delårsperioden och med 14 procent till 413 mkr för tredje kvartalet jämfört med samma period föregående år.

Bemanning
Tillväxten för Lernia Bemanning var för tredje kvartalet negativ. Under perioden har varsel från kundföretagen starkt påverkat Lernia Bemannings möjligheter att behålla och utveckla befintliga affärsvolymer av kollektivanställd personal. Främst gäller detta inom fordonsindustrin och dess underleverantörer. Uthyrning av tjänstemän har däremot haft en fortsatt tillväxt.

Utbildning
Konkurrensen var fortsatt hård på utbildningsmarknaden under tredje kvartalet 2008. Marknaden för arbetsmarknadsutbildningar minskade jämfört med motsvarande kvartal föregående år. Efterfrågan på utbildningstjänster på företagsmarknaden fortsatte att domineras av krav-/certifieringsutbildningar och ledar-/verksamhetsutvecklingsprogram. Inom området kommunala utbildningsentreprenader är trenden att Lernias marknadsandel ökar och fler kommuner utsätter sin vux- och sfi-utbildningar för konkurrens. Försäljningen av omställningstjänster har varit god under kvartalet.

Ny organisation med tydligare tjänsteutbud
- Från den 1 oktober skapar vi ett tydligare tjänsteutbud med en ny organisation. Dotterbolaget Lernia Utbildning delas i fem dotterbolag med inriktning på: företagsutbildningar inom industriteknik, verksamhetsutvecklingstjänster, KY/Yrkeshögskola/Friskola, omställningstjänster samt Af/entreprenader, säger Matthias Kjellberg, koncernchef och vd för Lernia AB.

Marknadsutsikter 2008
En stor osäkerhet präglar resterande del av året vad avser behovet av inhyrd personal. Det stora antalet varsel inom industrin under hösten påverkar på kort sikt våra möjligheter att hyra ut industripersonal. Samtidigt finns behovet av kvalificerade yrkesarbetare och vissa tjänstemannagrupper, vilket ger möjligheter för tillväxt.
Det råder inom många företag brist på personer med rätt kompetens. För att attrahera och behålla medarbetare med rätt kompetens krävs såväl strategiskt arbetssätt som operativa verktyg där kompetens- och karriärutveckling är viktiga inslag. Detta förväntas skapa affärsmöjligheter för bland annat utbildningsbranschen.
Regeringen har tillsatt ett antal utredningar på arbetsmarknads- och utbildningsområdet, vilkas resultat kan komma att förändra marknadsförutsättningarna för leverantörer på offentlig utbildningsmarknad.

Hela delårsrapporten finns på www.lernia.se

För mer information, vänligen kontakta:
Matthias Kjellberg, koncernchef och vd Lernia AB, 08-701 65 10
Niclas Bergman, ekonomidirektör, Lernia AB, 08-701 65 30