ABF Stockholm och Lernia har tecknat en avsiktsförklaring om samarbete kring vuxenutbildning i Stockholm. Samarbetet rör områdena SFI, handel och administration, grundläggande vuxenutbildning samt gymnasial utbildning i teoretiska ämnen.
I år utökar Lernia området för Hej Arbetsliv! och åker på turné till fler län för fortsatt inspiration och kunskap!
”10 timmar” är språkpraktiken (VFL*) som möter arbetsplatsers vilja att hjälpa SFI-studerande att öva sin svenska och knyta professionella kontakter. På IHM Business School i Göteborg får SFI-studerande Ji Wang under våren kombinera värdefull språkpraktik med svensk arbetslivserfarenhet.
Nätverkskollen har blivit utsedd till en av finalisterna i den internationella och prestigefyllda kommunikationstävlingen Sabre Awards. Tillsammans med Jung Relations tävlar bidraget i kategorin ”Professional Services”.
Lernias intäkter för första kvartalet uppgick till 753 (671) mkr, en ökning med 82 mkr jämfört med samma period föregående år. Rörelseresultatet för kvartalet uppgick till -3 (36) mkr, en försämring med 39 mkr jämfört med samma period föregående år.
Lernia har publicerat årsredovisning och hållbarhetsredovisning för 2015.
”10 Timmar” är ett initiativ av Lernia som enkelt förmedlar språkpraktik mellan Sfi-studerande och arbetsplatser. Initiativet är unikt då det vänder sig till dig som medarbetare eller chef, liten som stor arbetsplats. Först ut med ”10 Timmar” är Göteborg.
Lernias intäkter fortsätter att öka och bröt för första gången tremiljardersgränsen och uppgick 2015 till 3 030 (2 657) mkr. Koncernens rörelseresultat uppgick till 106 (111) mkr, vilket är i linje med ägarens finansiella mål men något lägre än föregående år. Mixförskjutningen från utbildningstjänster till bemanningstjänster är den främsta förklaringen till den lägre rörelsemarginalen om 3,5 (4,2)
I år utser Veckans Affärer och innovationsmyndigheten Vinnova för första gången Sveriges främsta innovationstalanger. Roken Cilgin, kommunikationschef på Lernia, tilldelas utmärkelsen ”Årets utmanare”.
Sex av tio jobb förmedlas via personliga nätverk och rekommendationer. Det betyder att det är svårare för de utan kontakter att komma till sin första intervju. Därför startade Lernia jobbexperimentet Nätverkskollen där allmänheten kunde vara med och dela med sig av sitt nätverk till de som behövde det bättre.
Just nu pågår ett pilotprojekt i Oskarshamn där 14 nyanlända får gå en intensivutbildning på rekordfart. Målet är jobb inom sju månader.
Working for change är en årlig konferens där en ökad kulturell mångfald på den svenska arbetsmarknaden lyfts genom att visa på affärsnyttan med mångfald. Från Lernia deltar Roken Cilgin, kommunikationschef, och Katarina Devell, ansvarig mångkulturell marknadskommunikation.
Besöket är en del av Rasmussons integrationsturné och vistelsen syftar till att få en närmare inblick i hur Lernia anpassat vårdutbildningen för att så effektivt möjliggöra för utrikes födda att snabbt komma ut i egenförsörjning och samtidigt tillgodose arbetsgivares behov av vårdpersonal.
Intäkterna för delårsperioden uppgick till 2 234 (1 972) mkr, en förbättring med 262 mkr jämfört med samma period föregående år. Intäkterna för tredje kvartalet har ökat med 19,3 procent och uppgick till 736 (617) mkr, en förbättring med 119 mkr jämfört med föregående år. Intäktsökningen är framför allt hänförlig till Segment Bemanning.
Idag startar Lernia initiativet Nätverkskollen – ett digitalt experiment på Facebook som visar hur snabbt jobbsökande kan få jobb om vi alla delar med oss av våra personliga nätverk. Syftet med initiativet är att fånga upp det breda engagemang som finns i frågan kring arbetslöshet och ge alla en möjlighet att bli en jobbförmedlare.
Ökad mångfald och nödvändig internationalisering hindras på många svenska arbetsplatser på grund av förlegade rekryteringsprocesser. Detta kompetenssvinn vill Lernia stoppa genom att sänka trösklarna till arbetsmarknaden. Resultatet är Lernia Jobs – en mobil-app där människor och företag enkelt kan mötas via korta videofilmer. Som en dejtingsajt, fast för arbetsmarknaden.
Företagen ställer onödiga krav på svenskkunskaper när de rekryterar. Och regeringens förslag till "snabbspår" riskerar att bli ett stickspår. Det skriver Helena Skåntorp, vd för Lernia, idag i en debattartikel i Dagens Industri om hur företagens exkluderande processer minskar mångfalden i näringslivet.
Intäkterna för delårsperioden ökade med 10,4 procent och uppgick till 1 497 (1 355) mkr, en förbättring med 142 mkr jämfört med samma period föregående år. Intäkterna för andra kvartalet har ökat med 17,5 procent och uppgick till 826 (703) mkr, vilket är en förbättring med 123 mkr jämfört med föregående år. Intäktsökningen är framför allt hänförlig till Segment Bemanning.
Jalla Almedalen 2015 avslutar med inspiratören och Årets talare 2014, Milad Mohammadi.
I avsnitt åtta intervjuar Jalla Almedalen Mikael Ribbenvik som är operativ chef på Migrationsverket. Han svarar bland annat på frågor kring anhöriginvandring.
