I år presenterar UngCancer en lista över önskningar från personer som drabbats av cancer. En av önskningarna kom från Kajsa i Göteborg som önskade sig en karriärcoach. Lernia kontaktade UngCancer och kommer nu uppfylla Kajsas önskan.
Att arbeta som bemanningskonsult är ett bra sätt att bredda sin kompetens och att bygga upp sitt professionella nätverk. En anställning som bemanningskonsult kan leda till att uppdragsgivare tar över anställningen vilket leder nya karriärmöjligheter. Så är fallet för 289 Lerniakonsulter i Göteborg.
Att belastningen inom svensk vård är stor kan vi läsa om dagligen, liksom de utmaningar som följer med ett ökat antal äldre som behöver omvårdad. En av anledningarna till att färre vårdbehövande får hjälp idag är utebliven kompetensutveckling. I Lernia Kompetensrapport uppger hela 92 procent av arbetsgivarna inom hälso- och sjukvård att kompetensutveckling är viktigt för att nå affärskritiska mål.
11 insikter om förändringarbete i komplexa organisationer
Ny rapport visar att var fjärde arbetsgivare behöver hjälp med att ta tillvara på specialist- och bristkompetenser hos utlandsfödda. Idag släpps Lernia Kompetensrapport 2014. Rapporten visar på stora kompetensutmaningar hos arbetsgivare inom tillverkningsindustri och hälso- och sjukvård, men också att kompetensutveckling kan bidra till en snabbare jobbintegration.
Idag arrangeras Lernia Kompetensforum 2014 som är ett seminarium som riktat sig till HR-chefer inom olika branscher. Årets tema är ”Ledarskap och förändring i komplexa organisationer”.
Förändringar i ledningen för division Vuxenutbildning.
Lernia redovisar ökade intäkter men ett försämrat resultat för delårsperioden.
Inge Lindberg har haft rollen som tillförordnad CFO sedan november 2013 och nu tillträder han som ordinarie CFO.
Under torsdagen meddelade Volvo Cars att de startar ett tredje skift vilket skapar 1 300 nya arbetstillfällen i Torslandafabriken i Göteborg. Lernia, kompetenspartner till Volvo Cars, kommer att vara med att rekrytera och utbilda medarbetare till uppdraget. Det är högt tryck, redan nu har 900 sökande visat intresse.
Under gårdagen besökte Helena Skåntorp, VD för Lernia tillsammans med Niklas Nordström (S), kommunstyrelsens vice ordförande, Lernias elektrikerutbildning i Luleå. I samband med besöket presenterade Lernia sin Vitbok – ”Förslag för en effektivare arbetsmarknadspolitik”.
Under fredag och lördag pågår Dreamhack i Stockholm. Lernia finns givetvis där på plats för att informera om aktuella IT-utbildningar inom Yrkeshögskolan.
Varje termin examineras kring 400 studenter från Lernias Yrkeshögskoleutbildningar. Det är studerande inom en rad områden i hela landet. Ett gott exempel är vår utbildning för vårdadministratörer där alla fick arbete inom området jobb efter avslutade studier. För att våra alumner ska känna samhörighet och kunna dra nytta av kontakter från utbildningen startar vi tex. nu en alumngrupp på LinkedIn.
Idag deltog Lernia på initiativ av ASKO i ett samtal tillsammans med Anders Ferbe, förbundsordförande för IF Metall och tidigare anställda på ASKO. Lernia berätta om omställningsarbetet och hur det har gått för de som fick lämna sitt arbete för cirka ett år sedan. Lernia presenterade även statistik för hur många som gått vidare till nytt jobb.
Erik Wennhall tillträder som ny chef för division Bemanning Tjänstemän den 22 september. Erik kommer att ansvara för Lernias fortsatta etablering inom tjänstemannabemanning.
Västerås kommun vill att Lernia tar över en pågående vårdutbildning. Anledningen är att både kommunen och deltagarna är missnöjda med den tidigare utbildningsleverantören.
Det säger Helena Skåntorp, VD för Lernia med anledning av att Lernia idag publicerar sin Vitbok – Förslag för en effektivare arbetsmarknadspolitik med konkreta förslag på hur matchningen mellan arbetsgivare och arbetssökande kan bli bättre och arbetslösheten i landet lägre.
Ökade intäkter för Lernia men ett försämrat resultat i linje med förväntan.
Bara de senaste fyra åren har det hänt massor inom IT- området, all utveckling inom system, webb, mobil och sociala medier påverkar den tekniska kompetensen. För detta krävs en större kännedom om betydelsen av IT men också förståelse för vilken kompetens som krävs när man ska rekrytera.
Lernia ger en röst åt de som inte finns representerade i Almedalen; långtidsarbetslösa, arbetslösa ungdomar, utrikesfödda och nyligen uppsagda. Med ”Ni talar om mig” låter Lernia människor som inte kommer till tals i Almedalen ställa sina egna valfrågor till partierna. I dag, söndag, presenteras Centerpartiets fullständiga svar.
