Första hjälpen för nya HR-ledare.

Känner du igen situationen att komma hem efter ännu en hektisk dag på HR-avdelningen men att du inte kommer ihåg varför du egentligen har haft så mycket att göra? Du har gått från det ena mötet till det andra, pratat i telefon och svarat på mejl, men du saknar koll på läget. Vad har du uträttat? Har du gjort det som var viktigast? På vilket sätt har HR gjort skillnad för företaget och affären?

Har du just blivit anställd som personalchef eller fått ansvar för HR-funktionen – och vet inte riktigt var du ska börja eller sluta? Så hade Ann C. Schødt det när hon själv arbetade som HR Manager, och därför skrev hon boken ”Värdeskapande HR-ledning – så utvecklar du mänskliga resurser utifrån verksamhetens behov” som hon själv gärna skulle ha läst då.

– Jag upplevde att jag hade extremt mycket jobb med att svara på mejl, delta i möten och släcka bränder men när jag kom hem efter en lång dag kom jag inte ihåg vad jag egentligen hade gjort, säger Schødt.

Händer det gång på gång att större projekt blir uppskjutna, utbildningsbudgeten skärs ner och du lägger det mesta av din tid på rekryteringar och operativa arbetsuppgifter? Så upplevde Schødt det.

– Jag kände ofta att det fanns en klyfta mellan å ena sidan allt det spännande jag läst och lärt mig om Human Resource Management och å andra sidan den stressiga vardagen med administration, rapportering av headcounts, registrering av sjukfrånvaro och liknande, så att HR inte levererade det värde som jag helst skulle vilja och kunna ställa mig bakom.

Det här är en praktiskt orienterad bok om personalarbetet, själva HR-hantverket. Den tar sin utgångspunkt i verksamhetens behov, oavsett om det är affärsdrivet näringsliv eller offentlig sektor, och visar hur HR på mest effektiva sätt kan leverera det som ledningen och organisationen behöver. Med ”Värdeskapande HR-ledning” får du allt du saknar:

• Enkla analysmodeller för att skapa överblick över företagets aktuella behov samt HR-avdelningens kompetenser och resurser för att täcka dessa behov.

• Praktiska verktyg för att planera och prioritera de viktigaste HR-projekten och aktiviteterna.

• Nöjda HR-kunder och ett gott samarbete med cheferna, som respekterar och värdesätterHR:s bidrag till företagets utveckling.

Boken är till 100% är anpassad till den svenska arbetsmarknaden och dess kultur och arbetsrätt.

Om författaren

Ann C. Schødt är fil. kand. i företagsekonomi (organisation & ledarskap), författare, mentor och sedan 2003 HR Manager i fyra olika internationella verksamheter. Under åren har hon arbetat inom många olika verksamheter, såväl offentliga som privata, och inom vitt skilda branscher. Hon driver nu egen konsultverksamhet som erbjuder HR-ledning, tester, utveckling och karriär-coaching. Hon håller också föredrag och workshops om effektivt personligt nätverk, potentialutveckling m.m.

Läs mer om författaren på http://schoedtconsult.vpweb.dk/
Kontaktuppgifter: anncarinaschoedt@sol.dk, +45-613 799 14

Fakta om boken

Titel: Värdeskapande HR-ledning – Så utvecklar du mänskliga resurser utifrån verksamhetens behov

ISBN: 978-91-47-09692-3

Information

Förläggare: Sten Lindquist, sten.lindquist@liber.se, 040-25 86 94.
För recensionsexemplar kontakta Fredrik Frank, fredrik.frank@liber.se.
Här finns högupplösta bilder. (Högupplösta bilder länkas på http://b2b.liber.se/bild/