Lönegarantin måste ge ett fullgott skydd även vid konkurser

Samtliga motioner inom området uppmärksammar problemen med att anställda inte får samtliga löne- och ersättningsfordringar ersatta av den statliga lönegarantin. Riksdagen har beslutat om ändringar i bland annat förmånsrättslagen, lönegarantilagen och konkurslagen. Ändringarna berör löntagares förmånsrätt och rätt till lönegaranti i konkurser och trädde i kraft den 1 januari 2004. I Lönegarantilagens 9 § har en ändring gjorts avseende den högsta ersättning som kan fås från lönegarantin. För 2004 innebär det att taket blir 157 200 kronor. Det räcker normalt för att täcka en genomsnittlig LO-medlems intjänade lönefordringar och uppsägningslön. Det räcker däremot inte om en arbetstagare har stora semesterlönefordringar och exempelvis intjänad provisionslön. Lagändringen innebär inte någon rätt till lönegaranti för sparad semester enligt semesterlagen så som motionärerna förespråkar. LO-kongressen anser att en sådan rätt bör införas när det gäller lagenlig sparad semester. LO-kongressen anser att vi genom lagändringarna kommit en bit på väg men att det återstår arbete för att lönegarantin ska utgöra ett fullgott skydd. Det krävs ytterligare förbättringar av löneförmånsrätten. Kongressen välkomnar beslutet att göra taket på lönegarantin basbeloppsanknutet men det bör vara minst sex basbelopp. LO-kongressen ger därför LOs styrelse i uppdrag verka för att lönegarantin ska utgöra ett fullgott skydd för de anställda vid konkurser och kommer att noga bevaka konsekvenserna av de nyligen beslutade lagändringarna. Dagordningspunkten finns i kongresshandlingarna: Dagordningspunkt 18 - Arbete åt alla ? Fackliga strategier för bättre byten ? Lönegaranti Motionerna 18.49 ? 18.52