Webbverktyg ska öka jämställdheten på arbetsplatsen - pröva verktyget i länken nedan

Ett forskningsprojekt vid Luleå tekniska universitet presenterar ett nytt webbverktyg som ska hjälpa organisationer att få jämställdhetsarbetet att bli en del av den ordinarie verksamheten och det dagliga arbetet. Länk till förändringsverktyget:

Förändringsrutan är ett webbaserat verktyg som drivits av Luleå tekniska universitet, Sveriges lantbruksuniversitet och Klabböle konsult 2015-2017 med finansiering från Europeiska regionala utvecklingsfonden, Region Västerbotten och Länsstyrelsen i Norrbotten.

Forskning har sedan länge kunnat visa hur viktigt det är att förändringsarbete integreras i den egna organisationens verksamhet. Integrering är också den metod för jämställdhetsarbete som förespråkas av både FN och EU. Men det har visat sig vara svårt att genomföra i praktiken. Därför har genusforskare vid Luleå tekniska universitet och Sveriges Lantbruksuniversitet tagit fram det webbaserade verktyget ”Förändringsrutan”. Genom att svara på sex stycken frågor får organisationen fram en graf som visar graden av integrering och om insatserna fokuserar på problem inom eller utanför den egna verksamheten.

Frågorna uppmuntrar till att reflektera över hur insatserna följs upp, vilket kan vara en hjälp i arbetet med att prioritera, ta fram handlingsplaner och göra checklistor.

– Genom att visuellt tydliggöra integreringen eller bristen av den kan organisationer förstå varför det inte händer så mycket, trots att man tycker sig ha jobbat med jämställdhetsfrågor en tid. Verktyget kommer inte att göra jobbet men ger en skjuts när du ska gå från analys till handling, säger Kristina Johansson, genusforskare vid Luleå tekniska universitet.

Förändringsrutan är ett öppet verktyg som kan användas själv utan extern hjälp. Det har utvecklats tillsammans med aktörer inom skogssektorn med finansiering från bland annat Europeiska regionala utvecklingsfonden. En av de stora frågorna för skogssektorn och många andra mansdominerade näringar är kompetensförsörjning och breddad rekrytering.

– Genom förändringsrutan kan organisationer försäkra sig om att jämställdhetsinsatserna inte bara handlar om att informera kvinnor om branschens fördelar. Om det inte kombineras med insatser riktat mot arbetsplatskulturen och de normer som gör att bara vissa personer vill jobba där, kommer ingen långsiktig förändring att ske.

Uppropet #MeToo där sexuella trakasserier uppmärksammats i hela världen har enligt Kristina Johansson satt fingret på att många arbetsplatser har en missgynnande kultur som de behöver förändra i grunden.

– Nu är det mycket fokus på symptomet, och det är ett jätteviktigt första steg, men det långsiktiga arbetet handlar om att förändra det som orsakar trakasserierna. Verktyget är en metod som organisationer kan använda för att bli mer jämställda.

Kontakt: Kristina Johansson, genusforskare vid Luleå tekniska universitet, 070 219 94 01.

kristina.johansson@ltu.se