Malmö skärper rekrytering och rutiner för säkrare anställningsprocesser i grundskolan

Grundskolenämndens styrande partier Liberalerna, Socialdemokraterna och Miljöpartiet föreslår en samlad översyn av förvaltningens processer kring rekrytering och introduktion av anställda. Förslaget omfattar bland annat skärpta kontroller och ett förstärkt systematiskt kvalitetsarbete som förebygger sexuella kränkningar. Nämndsinitiativet lämnas in på dagens grundskolenämnd.

Grundskoleförvaltningen i Malmö har cirka 6 700 medarbetare som varje dag gör ett viktigt arbete för elevernas lärande och trygghet. För att ge varje barn bästa möjliga utbildning behöver skolan också vara en trygg, professionell och förtroendeskapande arbetsplats.

Mot bakgrund av de senaste händelserna, där enskilda fall av olämpligt beteende hos personal uppmärksammats, föreslår de styrande partierna Liberalerna, Socialdemokraterna och Miljöpartiet en gemensam översyn av grundskoleförvaltningens rutiner för rekrytering, introduktion och kränkningar av sexuell art. Förslaget ska behandlas av grundskolenämnden vid nämndens sammanträde i november.

Översynen omfattar vilka kontroller och underlag som ska krävas vid nyrekrytering, hur anställningsformer som provanställning kan användas där det är lämpligt, samt hur skolledningar dokumenterar och följer upp oro kring olämpligt beteende. Formuleringen ligger i linje med rekommendationer från Sveriges Lärare om arbetsgivarens ansvar: att skärpa rekryteringen, säkra referens- och bakgrundskontroller och ha tydliga rutiner för anmälan till Skolinspektionen vid allvarliga brister, enligt gällande regelverk.

Uppdraget omfattar också att utveckla introduktionen för nyanställda så att alla medarbetare får en gemensam och tydlig genomgång av Malmö stads värdegrund, yrkesetiska principer och riktlinjer för professionella relationer och digital kommunikation. Arbetet ska genomföras i nära dialog med rektorer och berörda fackliga organisationer.

– Jag ser mycket allvarligt på de senaste händelserna som har uppmärksammats medialt. Det är uppenbart att det finns brister i förvaltningens rekryteringsprocesser och interna riktlinjer till anställda och nu ger vi förvaltningen i uppdrag att se över och förbättra detta, säger Sara Wettergren (L), ordförande i grundskolenämnden.

– Malmö stads grundskolor ska vara en trygg plats för alla elever. Vårt ansvar som arbetsgivare är att skapa förutsättningar för skolorna att förebygga den typen av incidenter som vi sett prov på den senaste tiden. Därför tar vi ett brett grepp om frågan och låter förvaltningen se över rutiner och processer med det för ögonen, säger Mubarik Abdirahman (S), vice ordförande i grundskolenämnden.

– Skolan ska vara en trygg plats för både elever och personal och vi måste göra allt vi kan för att förebygga såna händelser som har rapporterats om av lokala medier. Det finns ett tydligt behov av att förbättra rekryteringsprocessen och därför är det bra att vi nu ber förvaltningen att ta tag i det, säger Petter Forkstam (MP), tjänstgörande ersättare.

Kontaktpersoner

Sara Wettergren nås på 0709-59 17 16

Mubarik Abdirahman nås via Åsa Waldemarsson, pressekreterare (S), 0708-36 40 16

Petter Forkstam nås via Andreas Larsson, pressekreterare (MP), 0738-56 75 20