Malmö tar krafttag mot sjukfrånvaron

Malmö stad inleder en fördjupad analys av sjukfrånvaron i de yrkes- och åldersgrupper där den är hög.

Bakgrunden är att kommunfullmäktige gav stadskontoret i uppdrag att, tillsammans med berörda förvaltningar, analysera sjukfrånvaron och ta fram åtgärder. Analysen ska bland annat undersöka arbetsplatser med hög risk för sjukfrånvaro som ändå har låg sjukfrånvaro, för att hitta mönster som fungerar. Även om de faktorer som mest påverkar variationen i sjukskrivningsnivåer handlar om socialförsäkringens utformning har arbetsgivare en viktig roll i att förebygga de delar av sjukfrånvaron som är kopplade till arbetsförhållanden genom ett välfungerande systematiskt arbetsmiljöarbete, vilket ska leda till åtgärder.  

Den årliga kostnaden för sjuklön i Malmö stad var 388 miljoner kronor 2025, och en minskning med en procentenhet skulle innebära en besparing på cirka 60 miljoner kronor.  

Kommunstyrelsen har beslutat att avsätta 3,5 miljoner kronor under 2026–2027. Målet är ett hållbart arbetsliv med god arbetsmiljö och ökad hälsa för medarbetarna.  

– Vi vill ta ett rejält kliv framåt för att alla våra medarbetare ska få förutsättningar att trivas och orka hela vägen fram till pensionen. Idag är skillnaderna stora mellan olika arbetsplatser och yrkesgrupper. En uppgift blir att är att ta fasta på arbetsplatser som sticker ut positivt vad gäller sjukskrivningar för att vi ska få till en systematik i hela organisationen, säger Katrin Stjernfeldt Jammeh (S), kommunstyrelsens ordförande.

– Vi vill att de som arbetar i Malmö stad ska må bra på jobbet och kunna hålla ett helt arbetsliv. Då räcker det inte att sätta in åtgärder först när någon redan har blivit sjuk. Vi behöver förstå vad som orsakar ohälsan och förändra arbetsmiljön och hur arbetet organiseras där det behövs. Det handlar om att ta hand om de anställda som får välfärden i Malmö att fungera, säger Stefana Hoti (MP), vice ordförande i kommunstyrelsen och kommunalråd.  

– Bakom varje sjukfrånvarosiffra finns en människa och medarbetare som inte kan gå till jobbet på grund av ohälsa. Vi måste göra mer för att förebygga detta, och därför behöver vi bland annat gå till botten med varför sjukfrånvaron skiljer sig så mycket mellan arbetsplatser som på pappret har liknande förutsättningar. Finns det arbetsplatser i Malmö stad som lyckas bättre än andra ska man lära sig av dessa, säger Roko Kursar (L), kommunalråd och gruppledare i kommunstyrelsen.

(Ärende 26) 

Kontaktpersoner:

Katrin Stjernfeldt Jammeh nås via Carolina Ekman, pressekreterare (S), 0703-74 93 46

Stefana Hoti nås via Andreas Larsson, pressekreterare (MP), 0738-56 75 20

Roko Kursar nås via pressekreterare Alicia Söderholm (L), 0735-621538