Medarbetarna är Malmö stads viktigaste resurs – Personalredovisning 2010

Malmö 2011 04 06

Den genomsnittlige medarbetaren i Malmö stad har blivit ett halvår yngre, och tjänar något mer 2010 än 2009. Det framgår av 2010 års personalredovisning. En genomsnittlig anställd var förra året 44,6 år gammal med en månadslön på 24 230 kronor.

Personalredovisningen 2010 visar också att andelen heltidsanställda var 80,9 procent, vilket är en ökning jämfört med 2009 då siffran var 80,0 procent.

Alla medarbetare i Malmö stad ska ha möjlighet att arbeta heltid eller arbeta utifrån önskemål. Antalet ofrivilligt deltidsanställda vid 2010 års slut var 46 medarbetare, vilket är en minskning med 73 medarbetare jämfört med 2009.

Malmö stad har som målsättning att andelen medarbetare med utländsk bakgrund ska motsvara andelen av den totala befolkningen. Den första januari i år uppgick andelen medborgare i Malmö med utländsk bakgrund till 40 procent. Andelen medarbetare i kommunen med den bakgrunden 2010 var 27,4 procent, vilket är en ökning med 1,3 procentenheter jämfört med 2009.

I början av 2010 noterades en stigande ungdomsarbetslöshet i Malmö. För att motverka detta avsattes 50 miljoner kronor i en särskild satsning kallad Unga Malmö. Tusentals unga i åldern 16-30 år fick härigenom en möjlighet till arbete inom Malmö stads verksamheter.  

Sjukfrånvaron har under åren 2002-2010 minskat med 52,4 procent. Under 2010 hade 36 procent av medarbetarna ingen sjukfrånvaro. Sjukfrånvaron minskade med 14,1 procent mellan 2009 och 2010, till 4,02 procent.

Personalkostnaderna för 2010 uppgick till cirka 8,4 miljarder kronor, vilket utgör cirka 53 procent av kommunens kostnader. 19 976 månadsanställda medarbetare arbetar i Malmö stad, en ökning med 532 medarbetare.

– Medarbetarna är Malmö stads viktigaste resurs och engagemanget bland de anställda är stort. Vi vill vara en bra arbetsgivare och arbetar på flera olika sätt med en hållbar utveckling även på personalområdet, säger Carina Nilsson (S), ordförande i personalberedningen och kommunalråd med ansvar för vård och omsorg.

– Det är positivt att arbetet med att minska de ofrivilliga deltidsanställningarna inom de kvinnodominerade yrkena har gett resultat. Rätten till heltid är en central jämställdhetsfråga eftersom det ger konsekvenser för lön, a-kassa, föräldrapenning och pension. Vi ska också göra en fördjupad analys så att vi när vi erbjuder heltid också ger vår personal reella möjligheter att tacka ja till önskad tjänstgöringsgrad, säger Martina Nilsson (V), jämställdhetskommunalråd.

Kontaktpersoner

Carina Nilsson, 040-34 12 61

Martina Nilsson, 040-34 10 17

Åsa Waldemarsson, pressekreterare, 040-34 11 06

(Ärende 11)