Inbjudan till presskonferens: Nu ska Malmö Stad jämställas –

Med anledning av den stora utbildningssatsningen inom jämställdhetsintegrering bjuder Malmö Stad i samband med detta in till presskonferens.

På presskonferensen finns ansvarigt kommunalråd Martina Nilsson tillgänglig tillsammans med tjänstemän och en av Sveriges ledande jämställdhetsexperter Gertrud Åström för att kommentera kommunens utvecklingsplan och kommande satsningar på området.

Media är välkomna att ta del av dagen från kl. 08.30. Presskonferensen startar kl. 10.00.

För mer information kontakta:
Sara Svensson, politisk sekreterare och presskontakt 0709-13 44 10
Lotta Heckley, planeringssekreterare Stadskontorets avdelning för integration och arbetsmarknad, 040-34 12 17, mob. 0721-64 81 36

Malmö kommunfullmäktige antog den 1 september planen ”Hållbar jämställdhet – utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering i Malmö Stad 2011 –2020”. Planen är startskottet för ett verksamhetsutvecklande arbete som ska synliggöra och möjliggöra förbättringar i alla kommunens verksamheter samt ge jämställd service till malmöborna.

Kort om Malmö stads jämställdhetsintegreringsarbete
Bakgrunden är att Malmö år 2007 skrev på ”Europeisk deklaration om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå”. Syftet är att integrera jämställdhetsperspektivet i hela kommunen för att på detta sätt kvalitetssäkra verksamheterna och arbetsplatserna, så att de blir jämställda och fria från diskriminering. I arbetet ingår bland annat att ta fram könsuppdelad statistik som underlag för resursfördelningen. Könsorättvisorna ska rättas till. Kommunens budget ska göras jämställd genom att man i arbetet tar hänsyn till hur resursfördelningen påverkar kvinnors, mäns, flickors och pojkars makt och inflytande. I praktiken kan det till exempel handla om att se över hur föreningsbidrag och träningstider fördelas mellan flick- och pojklag eller hur infrastruktursatsningar på kollektivtrafik kan rätta till ojämställdheter. Ansvariga för genomförandet är samtliga förvaltnings- och bolagschefer och deras ledningsgrupper.

Under åren 2011-2013 är några verksamhetsområden särskilt prioriterade. Nu intensifieras bland annat arbetet med genuspedagogik i förskolor och skolor, arbetet med att öka medvetenheten bland personalen inom socialtjänsten om kvinnors och mäns skilda förutsättningar, samt arbetet med en jämställd kollektivtrafik och flickor och pojkars tillgång till fritids- och kulturutbud.