Nästan var tredje svensk, 31 procent, hinner sällan eller nästan aldrig göra det de borde ha gjort när de går från jobbet. Det är betydligt fler jämfört med för fyra år sedan, visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life.
Bara tio procent anser att medarbetarsamtalet är viktigt för den egna utvecklingen i arbetet, enligt Manpower Work Life, Sveriges största arbetslivspanel. Störst betydelse för att utvecklas är att utföra nya arbetsuppgifter, tycker svenskarna. På andra och tredje plats kommer ”löneutveckling” och ”större ansvar på jobbet”.
För femte året i rad toppar utbildade hantverkare listan över världens mesta bristyrken. Mer än var tredje svensk arbetsgivare uppger att de inte hittar den kompetens de söker och hantverkare ligger på andra plats på årets lista efter säljare som det just nu råder störst brist på.
Åtta av tio svenskar, 83 procent, tycker att det är viktigt att arbetsgivare organiserar verksamheten utifrån tydliga värderingar. Men bara sex av tio, 59 procent, anser att deras nuvarande arbetsgivare gör det. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life.
Att många arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens är ett välkänt problem. En färsk undersökning visar att 36 procent av de svenska arbetsgivarna har problem med kompetensbrist. Listan över bristyrken toppas sedan några år av säljare och utbildade hantverkare, men nu har även lärare seglat upp som ett bristyrke i Sverige.
I dag på FN-dagen släpper ManpowerGroup sin globala hållbarhetsrapport för 2015–2016. Nytt för i år är att ManpowerGroup tydligare kopplar hållbarhetsarbetet till FN:s globala mål för hållbar utveckling.
Att många arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens är ett välkänt problem. Nu visar ManpowerGroups återkommande globala undersökning att hela 40 procent av arbetsgivarna världen över uppger att de inte har tillgång till rätt kompetens.
Arbetsgivare gör inte tillräckligt för att skapa jämställda arbetsplatser. Det anser var tredje svensk enligt Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life. Samtidigt går jämställdheten hand i hand med hur nöjda vi är på jobbet.
Ibland möter vi bilden att det är oklart vem som egentligen har ansvaret för bemanningsanställda. Det är hög tid att göra upp med den föreställningen. Vi har ett glasklart ansvar för våra 12 000 medarbetare och det ansvaret tar vi bland annat genom aktivt arbetsmiljöarbete, noggranna handlingsplaner och löpande uppföljningar, skriver Lars Forseth, VD ManpowerGroup Sverige.
För åttonde året i rad rankas ManpowerGroup som ett av världens mest hållbara företag av Dow Jones Sustainability Index. Företagen på listan har bedömts utifrån ekonomisk, miljömässig och social hållbarhet.
Mer än varannan kvinna i Sverige, 52 procent, upplever att de har blivit diskriminerade i arbetslivet på grund av de är kvinnor. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life.
Efter några kvartal med försiktiga jobbprognoser ser nu arbetsgivarna inom parti- och detaljhandeln fram emot en relativt aktiv arbetsmarknad med ökad sysselsättning. Sysselsättningstrenden har ökat både jämfört med förra kvartalet och jämfört med för ett år sedan. Regionundersökningen visar att Stockholm och Uppsala och Skåne glidit ner till negativa prognoser medan Västsverige går starkt.
