Certifierade mentorer ny trend på arbetsmarknaden

Manpower och IHM i samarbete Trender på arbetsmarknaden tyder på en ökad efterfrågan på mentorer. Därför satsar nu Manpower Management och IHM Business School tillsammans på utbildning och certifiering av mentorer. I dag är 70 procent av Sveriges chefer födda på 40- och 50-talet och många av dessa kommer att gå i pension under de närmaste tio åren. Var tredje chef kommer då att lämna plats för nya, ibland inte lika erfarna, chefer. Det kommer att beröra hela organisationen och utvecklingen är att arbetsgivare inför mentorprogram för stora delar av personalen. Enligt en undersökning genomförd av Manpower och IHM föredrar 70 procent att mentorn är extern, det vill säga inte direkt kopplad till arbetsgivaren. - Vi ser ett ökat behov av certifierade mentorer och är mycket glada över att vi snart kan erbjuda våra kunder denna tjänst, säger Hans Lindholm, regiondirektör för Manpower Management. Den nya tjänsten inom Management heter Certifierad mentor. Vi är givetvis glada över samarbetet med IHM - Sveriges ledande affärsskola med stor erfarenhet inom området. - Vi har sedan 1996 arbetat med mentorer som stöd till deltagarna på våra ledarskapsprogram, med mycket goda resultat, säger Annika Brändström, rektor på IHM Business School. Det har givit oss erfarenheter och kunskap om vilka krav som ska ställas på en god mentor. Samarbetet med Manpower ger oss möjlighet att bidra till att organisationer på ett medvetet sätt tar tillvara och utvecklar den kompetens som medarbetarna har och därmed stärker sin konkurrenskraft. Manpowers mentorprogram kommer också att erbjudas de drygt 20.000 personer som är tidigare elever på IHM, som en möjlig väg i deras fortsatta utveckling. De kan både gå utbildningen, men även givetvis söka egen mentor. Vad innebär mentorskap? En mentor medverkar till att utveckla adepten i dennes arbetsroll, vilket får positiva effekter på ledarskapet och i förlängningen också för företaget. Den utvalda mentorn har gedigen erfarenhet från arbetslivet. Mentorn och adepten träffas kontinuerligt under en längre tid. - Våra mentorer träffar sina adepter sju gånger per år. Det finns också möjlighet att vid behov ha tillgång till mentorn via telefonkontakt och extra möten, säger Hans Lindholm. Mötena följer en strukturerad modell för mentorskap med tydliga målsättningar, uppföljningar och återkoppling. För att säkerställa processen utbildas mentorerna i ett strukturerat arbetssätt och certifieras med en årlig uppdatering. För ytterligare information kontakta: Hans Lindholm, regiondirektör för Manpower Management, tel. 070-378 94 98. Annika Brändström, rektor på IHM Business School, tel. 08-657 00 00. Fakta om Manpower Manpower är ett ledande bemannings- och Human Resourceföretag med verksamhet i 63 länder. I Norden har vi specialiserat oss på personaluthyrning, rekrytering, HRM-konsulting och in- och outsourcing av affärsstödjande servicefunktiones. 14 000 människor arbetar för Manpowergruppen i Norden som omsatte 676 miljoner euro år 2002. Manpower Sverige utförde under förra året 2 300 rekryteringsuppdrag och omsatte 2,9 miljarder kronor. Manpower Sverige finns i ett 40-tal städer och har 8 000 anställda. För att alltid finnas nära både kunder och medarbetare har vi kontor över hela landet och arbetar i små effektiva enheter. På så sätt kombinerar vi det stora företagets trygghet med det lilla företagets flexibilitet. Manpower Management i Stockholm tillhandahåller certifierade mentorer från och med första kvartalet 2004. Manpower Management erbjuder kompetens att hyra eller rekrytera på ledande befattningsnivåer; chefer, konsulter, styrelseledamöter, mentorer och rådgivare. Fakta om IHM Business School IHM Business School är Sveriges ledande affärsskola och näringslivets främsta samarbetspartner när det gäller kompetensutveckling inom marknadsföring, ekonomi, kommunikation och ledarskap.