Manpower Arbetsmarknadsbarometer inför fjärde kvartalet 2012: Nu drar arbetsgivarna i bromsen

De svenska arbetsgivarna har trotsat övriga Europa och rapporterat klart positiva sysselsättningsplaner under 2012 men inför årets sista kvartal dras svångremmen åt på många håll även i Sverige. Stockholms och Uppsala län rapporterar rejäla neddragningar och även Västsverige drar i bromsen medan både norra Sverige och Skåne förväntar sig en stabil arbetsmarknad. Hotell- och restaurangbranschen fortsätter att gå bra liksom energisektorn och skogs- och jordbruk medan både tillverknings- och gruvindustrin står inför stora utmaningar. Detta visar Manpower Arbetsmarknadsbarometer, ett av världens mest ansedda analysverktyg för arbetsmarknaden som använts internationellt i 50 år.

Sysselsättningstrenden (se fotnot) för Sverige som helhet är +3 procent, vilket är en minskning med tre procentenhet jämfört med föregående kvartal och med åtta procentenheter jämfört med samma kvartal förra året.

– Konjunkturen i Europa ser nu ut att även påverka Sverige. I första hand är det exportindustrin som påverkas. Både företrädare inom tillverkning och gruvindustrin tror på sämre efterfrågan nästa kvartal. En av orsakerna till detta är troligtvis den höga kronkursen. Tvärtemot denna undersökning ser inte vi på ManpowerGroup idag någon nedgång i efterfrågan hos våra kunder, säger Peter Lundahl, VD för ManpowerGroup Sverige.

Hotell- och restaurangbranschen fortsatt stark
Samtliga tio undersökta branscher utom gruv- och mineralsektorn rapporterar positiva sysselsättningsplaner inför det fjärde kvartalet 2012 men samtidigt har fem av dem dragit ner sin jobbprognos jämfört med förra kvartalet. Jämfört med samma kvartal för ett år sedan har sju av de tio branscherna lämnat klart lägre sysselsättningsprognoser. Den starkaste prognosen kommer från hotell- och restaurangarbetsgivarna och även energisektorn och jordbruk, skogsbruk och fiske går ett positivt jobbkvartal till mötes. Offentliga sektorn drar däremot ner efter ett positivt tredje kvartal och både tillverkningsindustrin, gruvnäringen och handeln förväntar sig minskad sysselsättning jämfört med förra kvartalet. Byggbranschen ökar igen men är långt ifrån de optimistiska prognoser som lämnades för ett år sedan.

Klart negativ trend i Stockholm-Uppsala men uppåt i Skåne
Arbetsgivarna i Stockholms och Uppsala län förväntar sig en betydande nedgång i sysselsättningen under årets sista kvartal och sysselsättningstrenden är negativa -1 procent. Även Västsverige rapporterar neddragningar medan Skåne går starkt och ökar som enda region sin jobbprognos både i en kvartals- och årsjämförelse. Den tidigare regionen norra och mellersta Sverige har delats in i två regioner och därmed kan resultaten ännu inte justeras för säsongsvariationer. De ojusterade resultaten visar att båda regionerna rapporterar positiva sysselsättningsplaner. Norra Sveriges sysselsättning minskar under nästa kvartal men från en relativt hög nivå medan Mellansveriges arbetsmarknad ligger kvar på försiktiga +2 procent.

Taiwan, Indien och Panama i topp
Undersökningen pekar på en osäker arbetsmarknad på många håll i världen, inte minst Europa. Endast 15 av de 42 länderna globalt rapporterar en ökad eller oförändrad sysselsättning under det fjärde kvartalet 2012. Taiwans arbetsmarknad är med sysselsättningstrenden +32 procent den hetaste globalt, följt av Indien och Panama. Men noterbart är att Indien, som lämnat urstarka rapporter många kvartal i rad, nu minskar liksom de stora ekonomierna Brasilien och Kina.

De amerikanska arbetsgivarna rapporterade den mest optimistiska prognosen på fyra år inför förra kvartalet och den prognosen är fortsatt stabil även inför årets sista kvartal. I EMEA-regionen rapporterar 14 av 23 länder en positiv eller nollprognos med Turkiet och Rumänien i topp men läget ser dystert ut i många länder, inte minst i Grekland, Spanien och Italien. Däremot trotsar Storbritanniens arbetsgivare lågkonjunkturen i kölvattnet av London-OS och lämnar en ökande jobbprognos.

Fotnot: Sysselsättningstrenden definieras som den andel arbetsgivare som tror att sysselsättningen ökar, minus den andel som tror att den minskar. Under det fjärde kvartalet 2012 förväntar sig sex procent av de svenska arbetsgivarna att öka antalet anställda, tre procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (90 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. Sysselsättningstrenden för Sverige blir då -5 procent och när siffrorna justerats utifrån säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +3 procent.

För mer information, kontakta:
Hans Makander, informationschef ManpowerGroup Sverige, tel. 070-377 45 43, hma@manpower.se

På manpowergroup.se kan följande laddas ner:

• Rapporten i sin helhet
• Bild VD Peter Lundahl
• Bilder på undersökta branscher

Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det första kvartalet 2013 presenteras den 11 december 2012.

Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer
Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Outlook Survey) har funnits i Sverige i nio år och är den enda undersökning som mäter framtida sysselsättning globalt, det vill säga hur arbetsgivare bedömer det kommande kvartalet, istället för att mäta vad som redan har hänt. Undersökningen baseras på intervjuer med nära 66 000 arbetsgivare inom näringsliv och offentlig sektor i 42 länder. I Sverige har 750 intervjuer genomförts. De som tillfrågas utgör ett representativt urval bland arbetsgivare i respektive land, och de har inte hämtats från Manpowers kundregister. Under 50 år har samma fråga ställts till arbetsgivare i bland annat USA, Storbritannien och Kanada. Resultatet av undersökningen är väl använt av beslutsfattare och analytiker världen över.

Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning.

Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys.

Konsekvent: Under 50 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i bland annat USA och Kanada.

Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister.

Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med nära 66 000 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 42 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner.