Samma intressen ökar effektivitet och trivsel

På arbetsplatser där många delar samma intressen känner medarbetarna även större engagemang och är bättre på att ge varandra konstruktiv kritik. Undersökningen visar att gemensamma intressen är den faktor som påverkar arbetsklimatet mest i positiv riktning – det är alltså inte i första hand klassiska framgångsfaktorer som exempelvis jämn könsfördelning eller en sammansättning av olika bakgrunder och kompetenser som är avgörande för ett bra arbetsklimat.

– Undersökningen pekar på vikten av noggranna och professionella rekryteringar. Vilket bidrar till att skapa de bästa och mest effektiva arbetsplatserna där medarbetarna trivs och presterar på topp, säger Peter Lundahl, vd på Manpower Sverige.

Att en hög andel högskoleutbildade genererar ökad produktivitet och kreativitet slås också fast i undersökningen, och det tycker även personer utan egen högskoleutbildning. Mindre än hälften av medarbetarna på arbetsplatser med få eller inga högskoleutbildade känner stort engagemang och energi i arbetet, att jämföra med närmare 80 % på arbetsplatser med hög andel högskoleutbildade.

På arbetsplatser inom medie- och kultursektorn samt inom reklam och pr uppger flest att de har många kollegor som de delar intressen med. Men inom byggindustrin och bland hantverkare är det betydligt färre som delar samma intressen; hälften av alla hantverkare uppger att de har få eller inga kollegor som har samma intressen som de själva.

För mer information, kontakta:
Hans Makander, informationschef Manpower Sverige, tel. 070-377 45 43.

Undersökningen samt bild på VD Peter Lundahl finns på www.manpower.se /pressrum