Nästan var tredje svensk, 31 procent, hinner sällan eller nästan aldrig göra det de borde ha gjort när de går från jobbet. Det är betydligt fler jämfört med för fyra år sedan, visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life.
Bara tio procent anser att medarbetarsamtalet är viktigt för den egna utvecklingen i arbetet, enligt Manpower Work Life, Sveriges största arbetslivspanel. Störst betydelse för att utvecklas är att utföra nya arbetsuppgifter, tycker svenskarna. På andra och tredje plats kommer ”löneutveckling” och ”större ansvar på jobbet”.
För femte året i rad toppar utbildade hantverkare listan över världens mesta bristyrken. Mer än var tredje svensk arbetsgivare uppger att de inte hittar den kompetens de söker och hantverkare ligger på andra plats på årets lista efter säljare som det just nu råder störst brist på.
Åtta av tio svenskar, 83 procent, tycker att det är viktigt att arbetsgivare organiserar verksamheten utifrån tydliga värderingar. Men bara sex av tio, 59 procent, anser att deras nuvarande arbetsgivare gör det. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life.
Att många arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens är ett välkänt problem. En färsk undersökning visar att 36 procent av de svenska arbetsgivarna har problem med kompetensbrist. Listan över bristyrken toppas sedan några år av säljare och utbildade hantverkare, men nu har även lärare seglat upp som ett bristyrke i Sverige.
I dag på FN-dagen släpper ManpowerGroup sin globala hållbarhetsrapport för 2015–2016. Nytt för i år är att ManpowerGroup tydligare kopplar hållbarhetsarbetet till FN:s globala mål för hållbar utveckling.
Att många arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens är ett välkänt problem. Nu visar ManpowerGroups återkommande globala undersökning att hela 40 procent av arbetsgivarna världen över uppger att de inte har tillgång till rätt kompetens.
Arbetsgivare gör inte tillräckligt för att skapa jämställda arbetsplatser. Det anser var tredje svensk enligt Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life. Samtidigt går jämställdheten hand i hand med hur nöjda vi är på jobbet.
Ibland möter vi bilden att det är oklart vem som egentligen har ansvaret för bemanningsanställda. Det är hög tid att göra upp med den föreställningen. Vi har ett glasklart ansvar för våra 12 000 medarbetare och det ansvaret tar vi bland annat genom aktivt arbetsmiljöarbete, noggranna handlingsplaner och löpande uppföljningar, skriver Lars Forseth, VD ManpowerGroup Sverige.
För åttonde året i rad rankas ManpowerGroup som ett av världens mest hållbara företag av Dow Jones Sustainability Index. Företagen på listan har bedömts utifrån ekonomisk, miljömässig och social hållbarhet.
Mer än varannan kvinna i Sverige, 52 procent, upplever att de har blivit diskriminerade i arbetslivet på grund av de är kvinnor. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life.
Efter några kvartal med försiktiga jobbprognoser ser nu arbetsgivarna inom parti- och detaljhandeln fram emot en relativt aktiv arbetsmarknad med ökad sysselsättning. Sysselsättningstrenden har ökat både jämfört med förra kvartalet och jämfört med för ett år sedan. Regionundersökningen visar att Stockholm och Uppsala och Skåne glidit ner till negativa prognoser medan Västsverige går starkt.
Efter några kvartal med försiktiga jobbprognoser ser byggarbetsgivarna fram emot en stark avslutning på året. Sysselsättningstrenden har ökat jämfört med förra kvartalet - och jämfört med för ett år sedan är uppgången nio procentenheter. Regionundersökningen visar att Stockholm och Uppsala och Skåne glidit ner till klart negativ prognoser medan Västsverige går ett starkt jobbkvartal till mötes.
Arbetsgivarna i mellersta Sverige (Södermanland, Västmanland, Örebro, Värmland) har lämnat en negativ jobbprognos och sysselsättningstrenden har gått ner både vid en kvartals- och årsjämförelse. Bland branscherna rapporterar finans-, fastighets- och konsultbranscherna starkast sysselsättningsplaner och bland regionerna går Västsverige starkast under det kommande kvartalet.
Arbetsgivarna i östra Götaland ser fram emot ett fortsatt aktivt jobbkvartal och sysselsättningstrenden är +5 procent. I övriga landet är Västsverige den region som ser ut att ha de bästa jobbförutsättningarna under det kommande kvartalet, medan Stockholm och Uppsala glidit ner till en klart negativ prognos.
Arbetsgivarna i Västra Götalands och Hallands län ser fram emot ytterligare ett starkt jobbkvartal. Sysselsättningstrenden har ökat med åtta procentenheter på ett år och är nu den högsta i landet. I övriga landet har både Stockholm och Uppsala och Skåne glidit ner till en klart negativ prognos.
Arbetsgivarna i Norrland ser fram emot ett fortsatt aktivt jobbkvartal och sysselsättningstrenden är +8 procent. I övriga landet är Västsverige den region som ser ut att ha de bästa jobbförutsättningarna medan Stockholm och Uppsala glidit ner till en klart negativ prognos. Bland branscherna rapporterar finans-, fastighets- och konsultbranscherna starkast sysselsättningsplaner.
Arbetsgivarna i Skåne har lämnat en negativ jobbprognos och sysselsättningstrenden har gått ner med hela 13 procentenheter både jämfört med förra kvartalet och med förra årets sista kvartal. Bland branscherna rapporterar finans-, fastighets- och konsultbranscherna starkast sysselsättningsplaner och Västsverige är den region som ser ut att ha de bästa jobbförutsättningarna.
Arbetsgivarna i Stockholms- och Uppsalaregionen har lämnat sin svagaste jobbprognos på tre år nu och sysselsättningstrenden minskar ytterligare inför årets sista kvartal. Jämfört med förra året har sysselsättningstrenden gått ner med hela 16 procentenheter. Bland branscherna rapporterar finans-, fastighets- och konsultbranscherna starkast sysselsättningsplaner.
Efter några optimistiska kvartal bedömer arbetsgivarna nu att sysselsättningen kommer att minska på många håll jämfört med förra kvartalet. Sysselsättningstrenden för riket är fortfarande på den positiva sidan men har minskat med fyra procentenheter mot förra kvartalet och även mot förra året. Bland branscherna rapporterar finans-, fastighets- och konsultbranscherna starkast sysselsättningsplaner.