Positiv utveckling i Mariestads kommuns medarbetarundersökning 2025

Särskilt goda resultat syns inom ledarskap, styrning och gruppdynamik, samtidigt som likabehandling och arbetsmiljö fortsätter vara styrkor. Undersökningen besvarades av 1 491 medarbetare, vilket motsvarar en svarsfrekvens på 67 procent.

Undersökningen identifierar även områden med behov av utveckling, såsom återhämtning, arbetsbelastning och kompetensutveckling. Mariestads kommun ser även ett fortsatt behov av att stärka engagemanget och öka stoltheten över arbetsgivaren.

– Vi ser positivt på den fortsatta utvecklingen, men vi är inte nöjda utan arbetar målmedvetet vidare för att fortsätta förbättra vår verksamhet, säger Anna Brink, HR-chef i Mariestads kommun.

Åtgärdspaket

2026 presenteras en rad insatser utifrån resultatet i medarbetarundersökningen för att ytterligare förbättra arbetsmiljön i Mariestads kommun, med mål att bland annat utveckla metoder och stöd för risker kopplade till arbetsbelastning och återhämtning. Därtill föreslås satsningar på kompetensutveckling, utbildningsinsatser för chefer och medarbetare samt förebyggande hälsoinsatser för samtliga medarbetare i Mariestads kommun.

Resultaten och planerade insatser utgör grunden för Mariestads kommuns fortsatta arbete med att skapa en attraktiv och hållbar arbetsplats för sina medarbetare.

För att höja svarsfrekvensen till nästa års medarbetarundersökning föreslås även en fastslagen återkommande period för medarbetarundersökningen, tydligare kommunikation kring undersökningen samt incitament för hög svarsfrekvens.