Blogginlägg -

Det helande ledarskapet

Tänk hur böcker kommer till en. Och avsnitt i böcker. När jag avslutat mitt förra blogginlägg, om acceptans, ställde jag undan datorn och sträckte ut armen efter en bok som låg inom räckhåll: "Det helande ledarskapet" av Hans Korduner. Jag gjorde som jag ofta gör när jag vill kika i en bok, jag lät den öppna sig för mig där den ville. Och jag hamnade på sidor som handlar om sanningar vi har om oss själva, hur de påverkar oss, hur vi bekämpar dem och hur de biter sig kvar ju mer vi kämpar. Det handlade om erkännandet av dem, för att få dem att släppa taget.

Erkännande. Voila! Det är det jag menar med acceptans, tänkte jag. Att erkänna det som är. Utan att värdera. Att ta emot det och applådera det, fullt ut.

Läs hela blogginlägget här...

Ämnen

  • Arbetsmiljö

Kategorier

  • mental ergonomi
  • mindfulness
  • personlig utveckling
  • självtillit
  • stress
  • stresshantering
  • acceptans
  • erkännande
  • reflektion
  • hans korduner
  • det helande ledarskapet

Kontakter

Relaterat innehåll

  • SvD om Neuroledarskap, ASSAR och Anneli Godman

    En rädd hjärna kan tränas upp, är den rubrik Svenska Dagbladet valde 2012-12-28 för sin artikel om hjärnan, neuroledarskap och de sociala hot som kan sammanfattas ASSAR (anknytning, status, säkerhet, autonomi, rättvisa). Artikeln berättar om vikten för både chefer och ledare att ha kunskap om hjärnan för att vi ska fungera bättre på jobbet och minska stressen. Anneli Godman intervjuas.

  • "Jag har svårt för det där acceptans-köret..."

    Vad händer om jag godtar en situation i livet precis som den är och utifrån det bestämmer vad jag kan göra för att förändra min situation? Om jag upptäcker att jag vill och kan förändra. Och om jag upptäcker att jag inte kan eller vill, godtar det som är precis som det är. Vad händer då?